HR在招聘新人的时候最注重的是什么?为什么?

发布网友发布时间：2022-05-14 12:45

共4个回答

热心网友时间：2023-10-17 10:37

作为最近正在找工作的大学应届毕业生我而言，经过这段时间的面试生涯，对于“HR在招聘新人的时候最注重什么”这一问题我可太有发言权了。

对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况初步了解后，都会将话题引到校园生活中，比如有没有参加过什么活动/比赛/学生会组织？有没有担任过班干部？有没有获得过什么奖项？问这些问题是想了解你过去是一个什么样的人，是否懒惰成性、不思进取，是否有领导能力。

主要是看你在大学课程与应聘的岗位是否匹配，有没有掌握基础的专业知识和获得技能/资历证书，因为有些岗位是对计算机二级、英语四级、教资、会计等证书有硬性要求的。另外，还可以从中看出你的学习能力与对待事物所持的态度为何。

在对你的硬指标考核结束后，HR会关注到你的沟通能力、抗压能力、团队协作能力，他们会通常会让你填一份mbti性格测试或职业价值观问卷调查，以此来进行匹配。另外，待人接物是否真诚善良、为人是否正直、作风是否正派都是会关注的软指标。

外面试的最后一步，HR会问一些比较实际的问题，用来看你是否适合该岗位。比如对于我司需要不可拒绝的遵守全省调动的要求，自己有什么看法，家庭/个人可以接受吗？又比如问你对公司的了解，最看重哪些方面，想要公司为你提供一个什么样的平台？再比如谈谈你为什么觉得自己能够胜任该岗位之类的问题。

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热心网友时间：2023-10-17 10:37

最注重的就是新人的工作能力，工作态度以及工作的效率。因为工作能力，工作态度以及工作效率，可以为公司带来更多的收益，而且可以快速的学习一些知识，也可以更好的投入工作。

热心网友时间：2023-10-17 10:38

在招聘新人的时候最注重的是新人的能力和经验的问题。因为公司希望招到这样的人才，这样才能够提高公司的盈利，能够为公司做出巨大的贡献。

热心网友时间：2023-10-17 10:39

最看重的是这个人听不听话，有没有自己的能力和想法，因为不想让工作环境太死气沉沉，所以希望新人性格开朗一点。