阿里内部帖《致阿里》,文中哪些信息值得关注?

发布网友发布时间：2022-05-14 11:56

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 05:51

这篇文章指出，阿里巴巴公司内部对员工权益的过度压榨，包括公司内部资源分配的不合理。据悉，这封信是阿里巴巴的员工在离职之前发布在内网的，在信中，该员工指出了阿里巴巴内部的诸多问题，例如公司内部薪酬分配的不合理，还有内部技术重复造轮子的现象非常严重。包括对员工的福利待遇也不好，高管对待员工进行PUA，员工的权益受到了压榨。

随后该帖子在网络上，得到了不少网友的讨论，有阿里的员工表示，现在这个阶段不建议大家去阿里工作，因为现在的阿里巴巴正值多事之秋，首先是去年的上市失败了，然后又曝出，拼多多的日活已经超越了淘宝，就连投资苏宁的上百亿，也亏损了一大半。阿里巴巴内部的焦虑情绪，也越来越浓，员工收到的压力也越来越大，所以此时去阿里巴巴工作，并不是最好的选择。

但也有阿里巴巴的员工表示，公司内部不同部门文化也不一样，除了那些边缘化的部门，多数的部门还是有增长空间的，员工的待遇也不错，只要不遇到PUA的领导就没事了。

参考资料：

这篇文章的标题叫《致阿里》，文章中指出了阿里的很多问题，包括996、361、领导PUA，以及阿里的福报文化与组织问题。
再加上，最近拼多多的数据超过了淘宝，在这内忧外患的时候，很多阿里的同学都很焦虑，并且对自己公司的文化产生了怀疑。
而在阿里内网还有一个帖子，是号召大家愿意为阿里去死的。这两个帖子形成了鲜明的对比，一个人发帖喷阿里高层，被群众点赞，一个人发帖号召大家愿意为阿里去死，被高层点赞，可以说非常讽刺。围绕着这两个帖子，阿里的员工发起了一场对于企业内部管理和文化的大讨论。

热心网友时间：2023-10-16 05:51

关于阿里的“361”制度，末位淘汰制，即压榨员工又强迫员工奋力工作。
其次把加班当作常态化甚至当作给予员工的福利，简直是不可理喻的做法。
还有就是那句：我想偷懒驴之常情，你不想我偷懒人之长情，但不能一边抽我一边让我爱你

热心网友时间：2023-10-16 05:52

1.361制度、996制度都是非常不符合人性化的，只会让员工更加的焦虑。
2.员工们很迷茫，在公司缺少幸福感和归属感。
3.公司内部管理存在问题，优秀员工的晋级难度很大。

热心网友时间：2023-10-16 05:53

阿里巴巴内部的诸多问题，例如公司内部薪酬分配的不合理，还有内部技术重复造轮子的现象非常严重。包括对员工的福利待遇也不好，高管对待员工进行PUA，员工的权益受到了压榨。

热心网友时间：2023-10-16 05:53

企业员工加班问题并不是个例，是一个普遍现象。看到这个很长的《致阿里》，我个人感觉他就是在发泄自己的不满，很多观点都是错误的。比如发表内容里有一段“阿里已经发展20年了，这中间中国经济都发展二十年了呀，当时给你们干活的人，祖辈一半以上吃不饱吧，现在给你们干活的人，祖辈80%以上都养得活自己的儿子闺女吧。。。”
从他说的这句话中就能看出他自己对于阿里从入职到辞职都没有认可过，以至于连阿里的发展过程都不清楚，你去网上搜一搜当年陪同马云一起创业的“十八罗汉”，哪一个不是身怀绝学。在认识马云之前，他们工作都是相当不错的，只是人家有眼光和魄力，愿意追顺马云。
不论你相不相信，现在依然有不要工资为别人打工的人，这些人看重的是这家企业的发展前景、证明自身的价值。