如何理解法律规定的“三性”工作岗位?

三性岗位指的是根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在满足以下“三性”条件的岗位上实施：临时性、辅助性或替代性。这意味着劳务派遣用工是企业用工的一种补充方式，而不是基本形式。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工作为补充，仅适用于那些临时...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

三性岗位指 劳动合同法 中规定的 劳务派遣 用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同 用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

1. 根据我国《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣通常适用于以下三种工作岗位：临时性、辅助性和替代性。这三大原则被称为“劳动合同法三性”。2. 临时性工作岗位指的是那些用工单位非经常性需求、具有季节性、短期性和时效性的岗位。3. 辅助性工作岗位是指那些不属于用工单位主营业务范围的岗位。4...

我国一般说的 劳动合同法 三性值如下内容， 1、我国《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。其中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”即我们通常所说的“三性”原则。 2、所谓临时性工作岗位，主要是指用工单位非经常性发生的或具有季节性短、期性、...

《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...

劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。新法出台后，很多专业人士对“临时性、辅助性、替代性”的解释不一。此次征求意见稿对这3种现象作出明确解释：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工...

劳动法首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，或者说是“三性”即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性。1、所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。2、替代性，指正式员工...

最后是临时性原则，规定劳务派遣合同的期限一般不超过六个月，以确保其作为临时性替代手段的定位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，明确指出劳务派遣是企业基本用工形式的补充。劳务派遣的工作岗位分为三类：临时性岗位指岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位为主营业务提供支持的非主营...