求一份薪酬设计方案

发布网友发布时间：2022-05-14 12:05

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热心网友时间：2023-10-16 11:41

方法：
进行市场调查，可以去有关部门查阅同类公司的工资情况。
2结合公司实际情况制定薪酬标准。薪酬标准要具有竞争性。
3统筹上一期员工薪酬情况。
目录
第1章：总则 4
第1条：目的 4
第2条：制订原则 4
第3条：适用范围 4
第2章薪酬构成 4
第4条企业正式员工薪酬构成 4
第5条试用期员工薪酬构成 5
第3章高层管理人员薪酬标准的确定 5
第6条 5
第7条 5
第8条年终效益奖 5
第9条股权激励 5
第4章财务部薪酬设计 6
第10条基本工资 6
第11条岗位津贴 7
第12条奖金 8
第13条附加工资 8
第14条考核对于薪酬的影响 8
第5章采购部薪酬体系 9
第15条 9
第16条基本工资 9
第17条岗位津贴 9
第18条奖金 10
第19条附加工资 10
第20条岗位评价 10
第6章市场部营销人员薪酬设计方案 11
第21条营销人员薪酬设计的原则 11
第22条薪酬结构 11
第23条基本工资 12
第24条奖金 12
第25条津贴 12
第26条福利 13
第27条绩效工资 13
第七章研发中心薪酬设计 15
第28条研发人员薪酬设计的原则 15
第29条薪酬结构 15
第30条基本工资 15
第31条岗位津贴 16
第32条奖金 16
第33条绩效工资 16
第34条福利 16
第8章其他 17
第38条加班津贴 17
第39条病事假期间工资发放标准 18
附录一：岗位评价 19
研发中心 19
营销部 19