浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用
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发布时间：2022-04-21 22:03
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时间：2023-06-22 23:00
一、团员青年在国有企业中的现状分析
（一）缺乏有效的保障机制
很多国有企业当中团员青年队伍整体年龄偏大，造成了团员青年队伍正在不断萎缩；与此同时，由于企业青年职工较少，因此企业在制定相关制度时对青年人的特点考虑较少，没有考虑到如何将团员青年的积极性和主动性充分调动起来；在针对团员青年开展各项活动时，往往流于形式，对活动的实际效果关注较少。
（二）缺乏主动的个人意识
作为行动的前提，意识在人的行为当中具有十分重要的作用，要想表现出出色的行为，就必须要具备这方面的主动意识。然而现在意识老化成为年轻人的一大特点，他们在对问题进行考虑以及处理的时候往往置身于中年人甚至老年人的层面，这样就导致了年轻人特有的思维习惯和方式的丧失，因此在企业的发展中也无法将主力军的作用充分的发挥出来[1]。
（三）缺乏良好的企业平台
要想使团员青年的重要作用得到充分发挥，国有企业必须要为团员青年创造一个良好的发展平台。然而由于企业当中年轻人处于萎缩状态，团员青年很少能够真正在企业的中心工作中起到作用，仅仅是在一些文体比赛活动时才能看到年轻人的身影，正是由于受到企业平台的*，因此很多年轻人在企业当中没有合适的机会展示自己的能力。
（四）缺乏主动的学习能力
团员青年往往在步入社会之后，由于平时没有强化对新知识的学习，导致自身知识和技能迅速老化，往往将一些很普通的任务完成后，就会感到满足，从而严重束缚了自身发展。这种情况主要由两方面原因构成，一方面由于企业的日常培训活动往往流于形式，对年轻人吸引力不大，年轻人在这样培训环境下无法获得新知识；另一方面很多年轻人没有很好的职业规划，自身对获得知识的主动性不强，不能主动更新自己的知识储备，导致在知识经济的潮流中逐渐落伍。
二、推动团员青年发挥作用的有效对策
国有企业要想使团员青年在企业的稳健发展中发挥生力军作用，必须要从自身的实际情况出发，真正做到“四个强化”。
（一）不断强化团员青年意识引导
要想使年轻人在企业当中将自身作用充分发挥，共青团组织必须要采取有效措施针对团员青年的意识进行引导和强化。共青团组织可以通过开展一些讨论活动的形式，将年轻人在企业稳健发展中的主观能动性调动起来，强化团员青年对企业的归属感和使命感，让青团员青年意识到自己对于企业稳健发展具有重要作用。
（二）不断强化团员青年能力培训
要想使团员青年在企业的日常经营生产活动中充分发挥作用，企业就必须要采取有效措施，强化对团员青年能力的培训工作。一般情况下，由企业当中的人力资源管理部门进行培训，企业的共青团组织积极主动参与，这是由于共青团组织作为年轻人的先进组织，对于年轻人的需求最为了解，因此在培训的时候也能够做到有的放矢，从而能够全面促进团员青年综合素质以及专业能力的不断提升[2]。
（三）不断强化团组织的机制创新
要让团员青年在企业稳健中发挥出生力军的重要作用，就要从团组织的机制创新开始，不断为团员青年提供更为广阔的发展平台。团组织的机制要适应青年人的发展需要，例如可以通过网络开创青年技术论坛，将企业发展中遇到的问题在论坛上进行发布，鼓励团员青年积极参与讨论，献言献策，还可以定期在论坛上开展技术攻关项目的研究探讨，让团员青年更加积极的参与到企业的发展中来，使他们获得更多为企业稳健发展献力献策的机会。
（四）不断强化团组织的特色活动
当前的团员青年与其父辈相比，具有更加强烈的个性化色彩，他们的自我意识往往更强，但是这并不影响他们具有强烈的责任感，更不影响他们成为企业稳健发展的主力军[3]。企业要结合团员青年的特点和个性，少用强制性的管理，多用鼓励性的号召，多给团员青年参与企业生产经营管理的机会，多为团员青年组织开展特色活动，设计特色内容，创新活动方式，让团员青年在特色活动中强化自身的素质和能力，促使其生力军作用得到有效发挥。
三、结语
团员青年是企业宝贵的财富，更是企业发展的中坚力量。企业要实现稳健发展，就要充分发挥团员青年的生力军作用，不断发挥团员青年的创造力和战斗力，给予团员青年积极的引导，促进团员青年的成长成才，切实推进企业稳健发展。
