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什么AI面试系统比较好用呢?

发布网友 发布时间:2022-04-21 21:48

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2个回答

热心网友 时间:2023-07-07 15:56

面试,不同于以往的视频面试形式,即候选人和面试者通过视频端口进行人与人的交流,而是改为人机交流,基于智能算法,对面试结果直接进行分析、反馈,减少人工的参与度。这是与传统视频面试中的不同之处。

很多企业如联合利华、欧莱雅,高盛等在招聘流程中都设置了AI面试这一环节。AI视频面试形式在国外已被延用很久。根据Office Team的调查显示,在过去几年使用视频面试的公司从14%一路陡增。

市面上出现的AI面试软件中,一直位于话题C位的是HireVue系统。总部位于美国犹他州,一直致力于网上视频面试。网上关于它的介绍,报道也很多。这一成熟的系统,工作原理就是借助AI来分析应聘者在视频面试中的措辞、语调和面部活动。近期,也有许多国内企业将其投入招聘流程中。

其实,国内早已有成熟的AI面试系统,上海近屿智能研究的AI得贤招聘官(AI RecruiTas)也已经被投入使用。截至2019年6月底,AI得贤招聘官已经帮助近屿智能获得了三轮融资,投资方依次为:个人天使投资、科大讯飞和金沙江创投。

国内这款“AI+HR型”产品在运行流程和信息处理方面都可以和国外的Hirevue软件保持在同样的标准。AI得贤招聘官采用一套承载在微信小程序或者网页端的视频面试系统,按照企业设置好的多元化面试问题(可模拟人才评估中心)实施面试流程,最后,算法进行分析,系统将每一位面试者的报告及视频呈现到管理后台。

听起来充满 “科技感”的系统,主要的助力是自主研发的独创语义识别算法。基于Talent DNA胜任力模型及工业心理学在信效度上的调整,利用自然语言处理技术,计算机视觉和听觉技术进行*度分析。

在运营成本方面,AI得贤招聘官也具有很高的性价比,一直致力于提供高水平的服务。企业除了可以使用通用类模型,也可以量身定制所需的个性化服务模型,体验到产品的多元化服务。综合考量,对于企业来说,人力成本和技术成本都可以维持在最低消耗水平。所以,这也是越来越多的企业陆续选择AI得贤招聘官的原因。

使用实例:

据了解,科勒在2018年的秋季校招中,第一次尝试使用AI得贤招聘官面试系统助力校招项目,就节省了HR团队200多小时/人的工作量。近期,在招商局人才选拔战中,也率先引用AI得贤招聘官这一套AI面试系统,力争在校招路上持续领跑。

热心网友 时间:2023-07-07 15:56

视频面试软件从国外兴起,这两年国内也出来了许多专业的视频面试软件。海纳视频面试就很不错,我们公司一直在用。专业、操作方便上手快;支持多端口、多种面试场景、视频录制回放等等。
可以在微信上关注“Hina海纳人事”了解更多信息
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