工伤离职赔偿到多长时间

发布网友发布时间：2022-04-21 21:49

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热心网友时间：2023-09-15 12:51

工伤离职赔偿可以在劳动能力鉴定结论后申请；因工伤赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民*提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友时间：2023-09-15 12:51

工伤离职时就应当给你处理清楚，因为你离职后与单位就不再存在劳动关系了，所有与单位之间的事情都应当处理明白。员工工伤后，一般情况下单位会立刻向当地*门的工伤科申报工伤认定，然后做劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级后，你就可以享受工伤待遇，单位比较积极办理的一般都是给职工缴纳了工伤保险的，这个工伤待遇的钱是由*门保险基金里支付的，单位不用掏钱。如果没有给缴纳工伤保险，单位不会主动给员工申报工伤，因为鉴定出伤残等级后，工伤待遇的钱是由单位拿的。所以，遇到没有给缴纳工伤保险的单位，员工出现了工伤，个人一定要在一年内自己去当地*门的工伤科申报工伤认定，超过这个期限员工也就没*了，千万不要等着单位来解决，要主动积极地维护自己的合法权益。

热心网友时间：2023-09-15 12:52

一个月左右
工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金

热心网友时间：2023-09-15 12:52

工伤离职赔偿可以在劳动能力鉴定结论后申请；因工伤赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民*提起诉讼。