辞职怎么跟领导说比较好？
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发布时间：2022-04-21 21:49
共5个回答
热心网友
时间：2022-07-12 00:47
要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。不能直接说想辞职，或者不干了之类的话，因为太直接了。 常见的理由还有：
1、家庭因素。
2、职业发展瓶颈。
3、待遇问题。
4、工作与兴趣和专业不对口。等等。
务必要选择低调、稍微秘密的场合，大多数企业都不想员工离职太高调的。
热心网友
时间：2022-07-12 00:48
热心网友
时间：2022-07-12 00:48
辞职可以这样跟领导说：
1、实话实说
语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，把你想辞职的原因说出来，例如，我不能胜任这份工作，强行留下只会给公司带来损失，老板一听就知道什么意思了。注意跟领导说的时候，态度要诚恳！ 如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职
2、委婉的技巧
如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准! 如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。如果真心想辞职，需要想清楚，是工作的原因还是个人的原因，可以跟领导明说，一般领导还是会接受的。
热心网友
时间：2022-07-12 00:49
既然要辞职，写一封辞职信是比较好的一种方式。
在辞职信里，你可以说一下这个公司，以及你的领导对你成长所做出的牺牲，表达自己的感激，然后表明自己想要去看看更大的世界，想要凭学到的本事，再闯一闯，为此提出了离职。
这么做的好处是，一来缓和了双方之间的关系，不要搞得像是公司亏欠了你，所以你才离职一样；二来也能够让公司放心。毕竟如果出现了劳动纠纷，你的这份离职声明就是对公司最有力地保障了。
其次，将自己手头上的工作，分门别类地整理好，有序进行交接。
很多人在离职之前，就已经把工作做了一些整理，这种做法，是值得肯定与表扬的。
因为这样不耽误双方的时间，你整理好了，直接来交接就可以。早点交接完，早点各奔东西。
但如果等提了离职再来做交接，那么至少你得先整理资料，这中间的时间相当于就是对双方的损耗，是完全可以避免的。
再次，走之前跟大家吃个饭，好好道别。
有人说，我跟一些同事的关系很差，走之前不想和他们吃饭。
说实话，个人有这样的想法确实是可以的，但建议不论关系好与坏，都主动邀请大家一起吃个饭。
他愿意来就和和气气地吃饭，和和气气地分道扬镳，他不愿意来，至少你给足了对方面子，对方不接，那就是他的事情。
最后，退出所有公司群聊。
走了就不要在公司群里留下来了，走之前给大家打声招呼，江湖之大，后会有期。愿意的话，可以顺便发一个小红包，意思意思一下。
宁愿闷不吱声地退群离开，也不要死皮赖脸地留下，毕竟有些事情，当你们不是同事之后，就不方便再对你说地。
把这四个事情做好，你的离职手续就会很顺利，对方也不会特意赶你走。
当然做不好也没关系，只是说你走后，可能会在背，收到一些人的闲言闲语。
热心网友
时间：2022-07-12 00:49
职场上面大家都会遇到辞职，跟领导辞职最好是比较礼貌和委婉的提出。首先要感谢领导和公司的栽培，其次，在辞职时候尽量把原因归结到自己身上，不要说公司的原因。
