试用期还没签订合同就受伤了，公司愿意承担医药费等但还是不满足，一直闹着，能辞退吗？

发布网友发布时间：2022-05-14 22:08

共5个回答

热心网友时间：2023-11-02 05:36

1、无论是否已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2、工伤职工停工留薪期是不能辞退的。

3、既然用人单位会依法处理，那么就不用担心员工来闹，跟他耐心说明情况。如果还要来闹的话，可以报警处理。

热心网友时间：2023-11-02 05:36

本身就是试用期，是可以不在签订的，不过该怎么赔偿就这么赔偿，你可以任由他去告，这个你可以不用怕他，不过这也是在他的手养好以后再辞退，在养伤期间是不能辞退的

热心网友时间：2023-11-02 05:37

试用期也算劳动关系之内，如果能认定工伤，并能评残，那如果公司没有给你缴纳工伤保险，那工伤赔偿费用都要公司支付，如果缴纳了工伤保险，那如果能够评残，那赔付由工伤保险支付，如果没有缴纳工伤保险，所有的费用公司支付。

热心网友时间：2023-11-02 05:37

不可以，工伤期间不允许被辞退，而且工伤不是支付医疗费用之后就没事了，还需支付劳动者停工留薪期工资，一次性伤残补助，一次性伤残就业补助以及一次性医疗补助。

热心网友时间：2023-11-02 05:38

遇到这种情况，建议与员工协商解决，如果员工要求的赔偿超过法律法规规定的，那么通过就业局或者*来解决，解决问题后，再辞退员工。