解除合同赔偿的工资标准是什么

发布网友发布时间：2022-05-14 21:37

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热心网友时间：2024-11-26 08:09

解除合同赔偿的工资标准是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算：
1、协商解除经济补偿金，为工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金，工作年限乘以工资加医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。