什么是岗位核心能力

发布网友发布时间：2022-05-14 21:21

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热心网友时间：2023-10-30 22:54

岗位核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。

它可分为二个部分：

基础核心能力：职业沟通、团队合作、自我管理。

拓展核心能力：解决问题、信息处理、创新创业。

扩展资料：

岗位胜任能力的个体特征：个体特征——人可以（可能）做什么，即胜任力中的“力”。它们表明人所拥有的特质属性，是一个人个性中深层和持久的部分，决定了个体的行为和思维方式，能够预测多种情景或工作中的行为。

1、知识（个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力、能否用知识指导自己的行为）；

2、技能（完成特定生理或心理任务的能力）；

3、自我概念（个体的态度、价值观或自我形象）；

4、特质（个体的生理特征和对情景或信息的一致性反应）；

5、动机、需要（个体行为的内在动力）。

参考资料来源：百度百科-岗位胜任模型

参考资料来源：百度百科-职业核心能力

热心网友时间：2023-10-30 22:55

岗位核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。　　它可分为三个部分：　　基础核心能力：职业沟通、团队合作、自我管理　　拓展核心能力：解决问题、信息处理、创新创业

热心网友时间：2023-10-30 22:55

你要书面化，还是实用化？
1,您指是什么岗位，或者每个岗位有些不同
2,岗位的核心能力，就是您在这个岗位上的胜任，能否完成岗位责职内的基本要求，同样一个岗位，你岗位的职责工作能力更强更全面更专业．．
3,在职时，除责任外，是否还给企业带来更多的收益？例，每天带着好的心情上班；完成职责外还经常帮助其它同事；在内在外，嘴是唱的是公司的好话

热心网友时间：2023-10-30 22:56

核心能力的四个来源：
1）processes
2）knowledge
3）technology
4）relationship
核心能力包含两个类别：洞察/预见能力和前线执行能力