大学毕业生直接和单位签无固定期限劳动合同好吗?

发布网友发布时间：2022-05-14 23:54

共5个回答

热心网友时间：2023-11-09 19:21

　　如果大学毕业生认同单位职业并想建立稳固长远的劳动关系，可以考虑签订无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2023-11-09 19:21

1、总的来说，签无固定期限合同对劳动者有利，这比一年一签的老惯例要稳定得多。在一年一签的模式下，劳动者每年都会被企业筛选一次，稍有令老板不满就会被合法不续约，所以很多劳动者为了续约而忍气吞声。这种问题在无固定期限下得到很好解决，再不担心续签问题了。劳动合同法是大力鼓吹无固定期限合同的，你的企业在这点上做得很好。
2、也有的劳动者不愿意签无固定期限，因为并不准备在企业干一辈子。其实劳动合同法明确规定了员工有无因解除权，就是不提供任何理由说走人就走人，无固定期限并不对此造成障碍。
3、无因解除权虽然合法，但毕竟是违约，如果约定了服务期违约金，是要付违约金的。当然，具体金额限于折扣后的培训费用，除了民航驾驶员那样的职务之外，很少有什么巨额的违约金。
4、麻烦的是赔偿金，法律允许企业向员工要求赔偿因辞职而造成的损失，虽然企业很难证明具体损失金额，但毕竟可以给你惹麻烦。

热心网友时间：2023-11-09 19:22

你想走随时可以，只要你提前一个月打辞职报告。
你可能考虑走时会不会赔偿单位违约金的问题，《劳动合同法》规定只有在两种情况下，劳动者才交纳违约金：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以不要太顾虑！！！

热心网友时间：2023-11-09 19:22

明显的不能签啊。这是民营企业对你的欺骗，这分合同对你不公平

热心网友时间：2023-11-09 19:23

不是
你可以提前一个月递交辞请的