没签合同被公司辞退,怎么办

发布网友发布时间：2022-05-14 23:28

共4个回答

热心网友时间：2023-11-07 17:20

1、这种情况虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；

2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；

3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

热心网友时间：2023-11-07 17:21

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?
1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。
2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。
3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

热心网友时间：2023-11-07 17:21

如果你能证明存在劳动关系（如有工作证、工资签收条、考勤卡等），你可以通过劳动仲裁获得经济补偿，甚至有可能获得双倍工资赔偿。

热心网友时间：2023-11-07 17:22

你找一下自己的工作记录或者找一下证明人证明你在这里工作过再一个是开支的工资条子工资卡里的记录这些都能证明你在这里工作过辞退他得给你补偿金他如果不给，你就到劳动仲裁告他。