不给批离职怎么向劳动局投诉?

发布网友发布时间：2022-05-14 23:43

共5个回答

热心网友时间：2022-07-19 07:14

可以写出书面申请，呈送当地劳动监察大队维权。
不过，按照劳动法的规定，员工只要提前30天以书面申请提出了辞职(注意收集证据)，30天期满后不管用人单位是否批准，就可离开原用人单位了。

热心网友时间：2022-07-19 08:32

写辞职报告，写好辞职报告后，交由人事处理，确保相应负者人看到，你可以发邮件给他，而且你所交的报告，拍照留底，三十日之后可以直接结算工资离开
如果，届时不允许离开，那就沟通协调，如果协调未果，可以到当地劳务局，申请协调，并发放工资
最后一步，那就申请劳动仲裁（如果自己时间比较紧迫，这会相对麻烦一点）
还有一种方式，就是自离，不过，真的不建议这样去做，所以，视情况而定
加油

热心网友时间：2022-07-19 10:07

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根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

辞职不批可以报警,但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请,完成工作交接。如果30天后公司还不让走,可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。

热心网友时间：2022-07-19 11:58

只要是员工离职了原有单位必须要被离职的。如果拒不执行，可以向劳动局投诉的。

热心网友时间：2022-07-19 14:06

你可以直接找到签到的证据，拍照下来向当地劳动局投诉