不给离职怎么投诉

发布网友发布时间：2022-05-14 23:43

共1个回答

热心网友时间：2023-11-08 16:28

摘要离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务，这一属性，决定了用人单位必须依法履行。想必很多人都想要了解，不给办离职证明怎么维权？为什么入职要离职证明？离职证明造假有何风险？下面由找法网小编为您介绍一下。不给办离职证明怎么维权一、不给办离职证明怎么维权1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、*甚至老板，反正向一切能找的人寻求帮助。2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过*机关通过法律保护自己的合法权益。3、起诉：如果以上两种方法都无法解决，那就只有去*起诉公司了。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。劳动合同法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民咨询记录 · 回答于2021-04-21不给离职怎么投诉您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务，这一属性，决定了用人单位必须依法履行。想必很多人都想要了解，不给办离职证明怎么维权？为什么入职要离职证明？离职证明造假有何风险？下面由找法网小编为您介绍一下。不给办离职证明怎么维权一、不给办离职证明怎么维权1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、*甚至老板，反正向一切能找的人寻求帮助。2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过*机关通过法律保护自己的合法权益。3、起诉：如果以上两种方法都无法解决，那就只有去*起诉公司了。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。劳动合同法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民辞工不批那只能打官司