2020人力资源师三级考试必考重点

发布网友发布时间：2022-05-14 17:31

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热心网友时间：2023-08-04 13:45

【导读】近日，很多小伙伴反应说，*发布相关通知，取消人力资源管理师证书考试，其实不然，*发布通知是人力资源师退出水平评价类技能人员职业资格目录，而非取消，因此大家还是静下心来努力备考吧，下面是小编为大家整理分享的关于2020人力资源师*考试必考重点，希望对大家有所帮助。

1.人力资源规划的内涵:

广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一。

狭义:指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的*和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

2. 岗位规范的概念 :

岗位规范也称劳动规范,岗位规则,岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

3. 工作岗位分析的作用:

1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

2)为员工的考评、晋升提供了依据

3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

4)是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提

5)是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬只制度的重要步骤

4.工作岗位分析信息的主要来源:

1)书面资料(现职人员的资料记录和岗位责任说明)

2)任职者的报告(访谈、工作日志)

3)同事的报告(上级、下属)

4)直接观察:下属,顾客,用户

5.工作岗位分析的概念:

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务,职责权限,岗位关系,劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

以上就是小编今天分享的2020人力资源师*考试必考重点内容啦，希望对正在备考的你有所帮助。最后祝各位考生顺利拿到人力资源师*资格证。