薪酬管理怎么学

发布网友发布时间：2022-05-14 17:10

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热心网友时间：2023-10-15 12:03

想要学习薪酬管理需要了解薪酬管理所涉及的内容，薪酬管理可分为概念、战略、设计原则、设计流程、体系分类等内容，如有帮助，请采纳~

概念、战略、原则都是需要事先了解的知识，可以将薪酬管理切分成若干子系统进行学习。薪酬管理本身是人力资源管理系统中的一个子系统，作为系统本身，它又是由其他子系统组成起来的。要学好薪酬管理，就要将各个子系统学好，然后理清各个系统之间的关系。

对于公式计算，知其然即可，不需要知其所以然。薪酬管理对于我们来讲只是一项技能，我们要注重实用性，不要采用学校的学习方法，我们得注重效率和结果。在学习薪酬管理中有一个这样的现象：对数字感兴趣的人，喜欢钻研公式的来由，一步步推导，最终得出结果，很有成就感。对数字不感兴趣的人，也喜欢钻研公式的来由，好像不彻底弄清楚来由，就没掌握似的，浪费大量时间及精力，最后不得不放弃。薪酬管理中很多公式及计算都有简便的计算公式或函数，你会用就行了，至于为什么要用这个，你大可不必去浪费时间和精力。

创造机会，验证所学，加深理解，举一反三。天底下似乎没一个专门的人为你创造一个机会等你来发挥。机会都是自己创造和寻找的。很多HR都清楚，必须学好薪酬管理，但一段时间后，似乎又犹豫了，觉得自己没有机会用上，学了也会忘记。其实机会无处不在，你现在工作中如果用不上，不代表就没有用上的机会了。

薪酬体系的设计流程比较统一，但也可以不拘泥于这样的流程，部分流程在一些体系的设计中是可以省略的，具体还是要看使用的是何种「薪酬体系」。

热心网友时间：2023-10-15 12:04

薪酬管理是一个企业应用平台所涉及的一个账套，你可以通过设定人员档案，来分配工资薪酬。