用人单位不支付高温费算违法吗

发布网友发布时间：2022-05-14 15:09

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热心网友时间：2023-10-21 22:22

　　用人单位不支付高温费算违法，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2023-10-21 22:22

第一，按照国家规定，用人单位安排d 劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。第二，按照上述规定，车间温度达到33°及以上的，企业必须发放高温费。第三，高温费标准，每个地方是不同的。山东的高温津贴是，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，仍沿用2006年标准；广东每人每月150元的高温津贴标准，从2007年开始至今没有提高；湖南的高温津贴为每人每月不能低于150元，这一标准自2005年也未上涨。第四，你所在的相城区，属于江苏省苏州市，应该向当地劳动保护部门去了解高温费发放标准。第五，厂里不给高温费，当然属于违规。可以投诉的。