孕妇被单位解除劳动合同都能得到什么赔偿

发布网友发布时间：2022-05-14 20:27

共3个回答

热心网友时间：2023-08-14 22:45

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定（与劳动者协商，并经劳动者同意）解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除以上两条以外，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支双倍的经济补偿金，计算方法同上。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资，也不是实发工资）计算。

热心网友时间：2023-08-14 22:45

不知道用人单位有没有书面通知你解除劳动合同，如果有的话你可以要求解除劳动合同的经济补偿。违法解除，可要求双倍支付赔偿金和生育保险的损失。可去通过在~《 http://tieba.baidu.com/p/4323534677 》这块的法律平台去详细细问律·师们人士。

热心网友时间：2023-08-14 22:46

可以得到经济赔偿金，并且恢复劳动关系。