经常加班的人,现在混的怎么样?

发布网友发布时间：2022-05-14 18:20

共4个回答

热心网友时间：2023-10-20 08:20

员工个人能力强业绩突出，领导也需要依靠他。有些员工可以凭借自己出色的能力，让部门领导甚至公司管理层感到“依赖”他。比如某销售公司的王牌业务员，连续12个月获得全公司第一，年销售额超过5000万。一个人占公司业绩的四分之一。这样的人是公司的摇钱树，再挑剔的人也找不出毛病。公司的大老板和管理层也会尽力留住这样的人才，提高他在公司的地位和待遇。

也许明年这位王牌销售员，可以取代他的直接领导。这种能在公司横着走的人，为什么要怕领导？是领导求他继续为公司创造效益，也是领导怕他，怕他一个人出去。不同的领导有不同的管理风格和风格。开始的时候，不同年龄的领导有不同的管理风格。有些45岁以上(70后)的领导，以前当员工的时候，都是由比他年长的管理者用‘特殊’手段管理。在他们那个时代，这些年长的管理者提倡“个*威”，

并尽最大努力将权力发挥到极致，他们强调下属对上级的绝对服从，不仅是工作方式，甚至穿衣打扮等。如果他们错了，他们会侮辱甚至惩罚。久而久之，员工就会怕他，怕他，达到他的管理目的。在我看来，这种管理方式无法让员工信服，估计也没有什么计划。其实这些60后/70后的管理方式已经落后了，跟不上时代的发展。以我们公司为例，制造业的主力军是90后，崇尚自由平等，

金钱不是唯一的考核标准，快乐工作才是他们想要的。用使人害怕和害怕的方法已经过时了，也可能会取得负面的效果。现在，有效的管理方式应该是研究如何让员工发自内心地工作，这样他们的成就才能持久。一个好的领导者绝不会让员工感到恐惧，而是以自己的能力、人格魅力和管理技巧征服员工，让他们能够自发地创造出高绩效。员工有更多的选择。在公司工作不是唯一的出路。

热心网友时间：2023-10-20 08:20

经常加班的人，现在混的还不错，他们的薪资待遇提高了，也成为了公司的高层。

热心网友时间：2023-10-20 08:21

还可以吧，反正工资会比较高一些，因为他们付出的劳动更多，而且他们做出来的业绩也会更好一些。

热心网友时间：2023-10-20 08:22

现在混的并不好，长期加班就会让自己有很大的压力，而且也会让自己的心情变得特别烦躁。