经常在公司中加班的人,都是怎样的想法?
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发布时间：2022-05-14 18:20
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热心网友
时间：2023-10-20 08:20
进入职场后，小编的朋友圈里就满满都是“感觉自己被掏空”、“你见过凌晨4点的xxx吗？”这样的吐槽和调侃。每一句都充斥着对加班的深恶痛绝。
加班文化气势汹汹，将我们吞没在快节奏的生活浪潮里。加班，成为了每个年轻的职场人不得不面对的工作常态。可我们加班到底是为了什么呢？
关于加班，马云曾说：“加班是对的，不加班也是对的，完不成工作就不对了。”
一些推崇加班文化的文章里，某些大公司*的微博上，不乏“爱工作就要爱加班”、“不加班就没资格说自己努力”这样的言论。
仿佛一时间，谁不说一句“年轻人都吃不得苦，光想着钱多事少离家近还不加班的工作”这样的话，就跟不上潮流一样。
可是，不然呢？我们有自己的理想和抱负，可我们也向往舒适的生活。我们承受着各种房租水电物业费的压力，做各种各样的工作汇报，还不是为了多赚一点钱吗？
我们努力把各项工作尽职尽责的做好，在正常的工作时间内完成了应该完成的工作量。可临下班时，一句“怎么这么早就完成工作了，是不是工作量不饱和啊？”就轻易的把我们的心情拉到了谷底。
但，这就是不努力了吗？什么时候努力、拼搏、奋斗和加班划上等号了？努力从来都是对的，但是努力不等于就是加班。一个小时就可以完成的工作量，非要加班两三个小时才能完成，这不叫努力，这叫低效。
原本按照国家规定的每天工作时长不超过8小时的规定，我们理想的上班时间都是朝九晚六等等。可总因为临下班时的突然安排、一改再改不能确定的方案，使我们的下班时间一拖再拖。
从理想的“朝九晚六”——“996”朝九晚九、每周六天工作日——“724”每周七天工作日、24小时随叫随到......我们到底经历了什么？
可毕竟公司节约成本的最直接方式就是让员工加班，越来越多的人拿着两人份的工资干着五人份的活。
尽管我们都清楚《劳动法》是怎么写的，可谁也不愿意因为维权而丢了薪酬和饭碗。哪怕这种病态的加班文化正在啃食着我们的健康。
比加班更可怕的，是加班文化正在备受推崇，被人们默默接受。
有时我们必须要加班：年底赶进度；赶在竞争对手前面；甲方爸爸的临时要求等等。
这些有计划，有具体工作量的“救急”加班，我们是愿意接受的。因为我们知道大致在什么时候，这个加班会结束。这种加班，是我们在保证效率的同时，增加了我们的工作量，从而提升了产出。
而“救穷”的加班，是一种常态。没有明确的理由，没有任务量的计划，反正为了体现你在工作，你就得加班。这种加班从来没有考虑效率，也从不在乎人员是否存在问题。
只是简单粗暴的采取加班这一措施，一年到头公司业绩不一定会上去，辞职的人倒是络绎不绝。如果你发现公司一直要员工“救穷”，那么不必考虑如何拒绝加班了，而是应该考虑要不要辞职。
救急有尽头，可救穷却是绵绵无绝期的。我们是来上班的，不是来做家奴的。我们是来工作的，不是来军训、上集中训练营的。人人都告诉你，趁着年轻应该努力、拼搏；成年人谁都不容易。可从没有人告诉你，奋斗和享受的前提都是健康。
加班不应该是我们努力、成长的方式，消耗健康也不应该是我们升职加薪的代价。业绩、薪水诚可贵，但健康价更高。
热心网友
时间：2023-10-20 08:20
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时间：2023-10-20 08:21
