人事代理和编制 之间有什么区别和联系

发布网友 发布时间：2022-05-14 17:58

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-07-29 09:25

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。

但三类人员在身份上有本质的区别：

1.公务员是行政编制，档案在组织部存放；

2.事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；

3.事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

4.事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。

扩展资料

人事代理的签订程序：

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。

（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

参考资料：百度百科-人事代理，百度百科-事业编制

热心网友 时间：2023-07-29 09:26

首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。这是事业单位早期改革采取聘任制的时候产生的，目的是为了便于人才流通，所以这种编制的人员在合同期满的时候可以选择离开，同样单位也可以视情况选择不再与之续签合同。既然是占用名额，所以档案都在人才存放，便于人才流动。然后再说第三个问题，正式在人事编制的教师目前还有，这种编制的也是正式编制不过名额是和个人绑定的，只要你不肯走，学校就得无条件聘用你一辈子直到退休，人事关系归当地教育局管理，档案也存放在教育局人事部门，学校没有权利无故辞退你，即便这个学校被裁撤掉，教育局也会负责把你再分配到其他的学校，这种铁饭碗不多了，获得也很困难，不托人上供肯定是得不到的，再往后那种代理事业编制都很难得了。这两种编制的工资是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事业编制是享受不到的，而且存在一定的不稳定性，目前公立医院和学校基本都是这种情况。现在事业单位改革折腾的正欢，不过想要实现全体聘任制还相当困难，这触及到了一部分人的利益，而这部分人往往又身居高位，面临的阻力非常巨大，至少10年之内这种情况不会发生根本的改变

热心网友 时间：2023-07-29 09:26

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。
但三类人员在身份上有本质的区别：
公务员是行政编制，档案在组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。

热心网友 时间：2023-07-29 09:27

人事代理就是单位招聘的临时工。人事局没有编制，没有档案。

热心网友 时间：2023-07-29 09:28

（山东）烟台人事代理的详细介绍
人事代理是按照国家有关人事*法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社保金收缴、就业资格证……等全方位服务，是让广大企业和个人从繁琐的人事业务解脱出来的服务业务。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、社保金缴纳等，烟台邦芒服务外包的人事代理服务内容如下：
1，代办用工/退工：
代办员工录用/退工手续，代为选择可靠的档案托管机关，代为办理档案相关事宜，提供员工*手续所需资料的指南，督促员工实施。
2，代办员工证件：
代办外来员工就业证、居住证等证件。
3，代缴社会保险：
代为新建企业社会保险和公积金账户，每月代员工新建/转入/转出/终止五险一金手续，代为办理异地社保的转移和并帐。
4， 规划员工保障：
规划团体商业保险，包括综合医疗保险，人身保险等
5，代办员工体检：
代办新员工体检或年度员工体检
6，薪酬福利：
社保管理、员工福利保障、工资税务管理。每半年根据职位、地区等进行薪资水平调查和分析供企业设计薪资福利参考。
7，标准版：
协助新兴或小型企业打理人事事务，让您和员工全身投入公司的建设和发展。
8，专业版：
让成熟企业或中小型企业的人事分工明确、协调合作，管理者随时掌握全面信息，从容应对各种变化和需求。
9，集团版：
轻松实现跨地区企业或集团型企业各地的数据同步，让您足不出户而运筹帷幄，让各地业务和员工齐头并进。
10，*咨询：
劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。
11，定制：根据您的需求开发