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为何说从明年起国企再也不是“金饭碗”了?

发布网友 发布时间:2022-05-14 22:23

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4个回答

热心网友 时间:2023-11-03 03:39

没有什么事情会是一劳永逸的,天上不会掉馅饼,现在各个公司都是不养闲人的状态,以前的国企还会对一些职员有特殊的福利,但是现在不一样了,国企即将开始改革,合同的签约也不会像以前那个样子了,一般采取年度制,即一年一签,那些对公司没什么帮助的人,都有被裁员的风险。

其实在国企工作过的人就会知道,国企不是别人想象的那样铁饭碗,混日子那是不行的。同样竞争激烈,技能和态度缺一不可,同样有淘汰制,升职同样需要竞聘,但是国企内部要关系这是比私企严重一些的,关系这种情况中国哪都存在,国企也有,但不是全部,最重要的还是能力。

同时在国企也没有很多人想象的那么不堪,个人认为跳槽需谨慎,毁掉你的从来不是一份稳定的工作,国企里面很多人都会在工作闲暇之余做别的工作,日子过得滋润得很。大家对于国企工作最好是有自己的一个特殊的认识,不要随波逐流。

虽然说国企即将改革,但是对于大多数人来说,在国企或者机关单位等工作就是一份铁饭碗,也是父母心中正儿八经的工作,而像那些说出来父母都不懂是啥的互联网工作,在父母心中是一万个为什么,更别提那些在家里工作的自由职业者在外人眼中是啥样子了,国企上班,跟公务员没什么区别,只是编制不同,福利好,待遇好,工作还比较清闲。大体来说只要你的能力不差,在国企工作还算是一个比较好的饭碗的。

热心网友 时间:2023-11-03 03:39

虽然从5月份*印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》至今的半年内,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减,职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。多地提出,深化企业内部分配制度改革,薪酬要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,非核心岗位工资应逐步接轨劳动力市场工资价位。使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。也就是说如果国企资产减值则员工工资就会下降,不再是所谓的金饭碗。没有什么事情会是一劳永逸的,天上不会掉馅饼,现在各个公司都是不养闲人的状态,以前的国企还会对一些职员有特殊的福利,但是现在不一样了,国企即将开始改革,合同的签约也不会像以前那个样子了,一般采取年度制,即一年一签,那些对公司没什么帮助的人,都有被裁员的风险。其实在国企工作过的人就会知道,国企不是别人想象的那样铁饭碗,混日子那是不行的。同样竞争激烈,技能和态度缺一不可,同样有淘汰制,升职同样需要竞聘,但是国企内部要关系这是比私企严重一些的,关系这种情况中国哪都存在,国企也有,但不是全部,最重要的还是能力。同时在国企也没有很多人想象的那么不堪,个人认为跳槽需谨慎,毁掉你的从来不是一份稳定的工作,国企里面很多人都会在工作闲暇之余做别的工作,日子过得滋润得很。大家对于国企工作最好是有自己的一个特殊的认识,不要随波逐流。虽然说国企即将改革,但是对于大多数人来说,在国企或者机关单位等工作就是一份铁饭碗,也是父母心中正儿八经的工作,而像那些说出来父母都不懂是啥的互联网工作,在父母心中是一万个为什么,更别提那些在家里工作的自由职业者在外人眼中是啥样子了,国企上班,跟公务员没什么区别,只是编制不同,福利好,待遇好,工作还比较清闲。大体来说只要你的能力不差,在国企工作还算是一个比较好的饭碗的。换汤不换药。

热心网友 时间:2023-11-03 03:40

国企在国家经济建设当中起到了很大的作用。其实国企内部管理也是有井井有条,并非像人想象的那种特别安逸。明年起国企都将实行合同制。也就是说所有员工,都会按照合同来进行工作,实行优胜劣淘的机制。如果不努力,即便你是国企员工也会被淘汰。所以说,国企再也不是金饭碗了。

热心网友 时间:2023-11-03 03:41

首先,国企可不是什么金饭碗。国企相对私企而言,工作更稳定,失业的风险更小,但不代表国企就是永远不会摔破的“金饭碗”,而且相对私企而言,国企总体的薪资水平其实比很多大型私企要差,这个金饭碗的金字,估计真是配不上。
随着近年来推进国企深化改革,干部能上能下,员工能进能出,已经是国企现在的通用的人事管理要求。在很多央企中,国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标,有的1%,有的2%。这充分说明,在国企工作,可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。
其次,题主误读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的真正内涵。这个意见的中心思想,乃是深化改革国有企业的分配激励制度。雷哥也帮大家分析解读一下。
这个文件的核心意涵,就是突出国有企业工资分配的市场化方向。原文内容,我就不引述了,其核心意思就是说,国企的工资总额以后会走市场化的道路。换句话说,以前国企的经营效益差,员工的收入也不会降,国企的经营效益好,员工的收入也不会涨。这就是因为没有走市场化的方向。
而执行这个文件之后,国企的工资总额,可以根据你企业的经营业绩来实现“水涨船高”,但是,如果你企业经营不善也可能会是“水降船低”,这就是市场化机制。所以,并非单纯的只会出现员工工资下降的情况,经营好的国企,员工的工资也会按照市场化的机制,实现上升。
当然,这个文件还对工资总额的管理有其他的要求,包括分类管理,加强监管等等,在此就不再赘述。
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