民法典对年休假的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。2. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；已满20年的，享有带薪年休假15天。3. 年休假是指单位的劳动...

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳...

年休假的法律规定：1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...

其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...

享受带薪年休假必须连续工作一年以上。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》以及人社部为此发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者只要连续工作一年以上，不管是否是在同一个单位工作，只要连续工作了一年，就可以享受带薪年休假5天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家...

不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工...

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦。 （二）春节。 （三）国际劳动节。 （四）国庆节。 （五）法律、法规规定的其他休假节日。

护工工作时间为每天8小时，早、中、晚，包括午休时间 护工想有带薪年假、病假和事假。年假规定：累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。

如果单位只放假15天不足以满足法定标准，那么就是违法的。员工可以通过申诉、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，对于单位而言，也应该尊重员工的休息权益，合理设置年休假天数，为员工创造更好的工作环境和氛围。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第二百零三条 期间的最后一日是...