正式员工与合同工有什么区别

发布网友 发布时间：2022-04-21 20:02

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热心网友 时间：2022-05-23 19:49

付费内容限时免费查看回答你好，正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

你好，正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

热心网友 时间：2022-05-23 21:40

1.合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

2.正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

3.工资、福利待遇等不一样，所以正式工与合同工就有区别了。

4.工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

5.合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

扩展资料

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。只要通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，这时你就是一个正式员工了。

参考资料：百度百科：正式员工 百度百科：合同工

热心网友 时间：2022-05-23 23:48

最大不同是工资。

目前很多企业都存在正式工和合同工，他们的区别在于是否有编制，正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。

待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

 拓展资料

合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；

合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。

国企单位，比如中铁，招收人员，一般都是在毕业生中招收，很少招收社会上的人员，只要被招收，就签订劳动合同，享受公司的工资待遇，缴纳五险一金，成为企业一名合同制职工，现在没有正式工，固定工，都是合同制，至于编制，是属于计划经济的产物。

现在企业没有编制，只要用你，就是合同制，现在也有用社会上的人员，但是不签订劳动合同，也不给缴纳社会保险，属于聘用的人员

热心网友 时间：2022-05-24 02:13

严格讲自1992年国家对国企用工制度改革后，不存在正式工与合同工说法，只有固定期限和无固定期限合同之分。只是在一些事业单位还存在的正式员工与合同工的区分，这个将随着改革的推进完全变成合同制员工。
正式员工与合同工的区别：在事业单位、国企、*部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。

热心网友 时间：2022-05-24 04:54

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。

严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。

具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

合同工与正式员工的具体不同:

1.目前很多企业都存在正式工和合同工，他们的区别在于是否有编制，正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。

3.待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

4.招聘方式不同：合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；而正式工则是由公*、事业单位考试和部队军官转业等方式获取的编制工作。

5.工作的权利不同：合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。

热心网友 时间：2022-05-24 07:52

正式工与合同工的区别就是正式工有编制、相对稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工没有编制，类似于“临时工”、工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

拓展资料：

1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。

2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。

热心网友 时间：2022-05-24 11:07

有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.

热心网友 时间：2022-05-24 14:38

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，*发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工
在*单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。

热心网友 时间：2022-05-24 18:26

　　在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编员工，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
　　正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

热心网友 时间：2022-05-24 22:31

1、正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。
2、合同不同，自然在待遇上有所区别的，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。

热心网友 时间：2022-05-25 02:52

区别太大了。正式=A，合同=B
1、编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B没有编制，合同说解除就解除；
2、待遇，A完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅领导吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是A的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。

总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。

热心网友 时间：2022-05-25 07:30

正式工与合同工最大的区别就是待遇的不同。正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同也就是大家所说的‘临时工’。正式工可以享有带薪年假，过节费和补贴还有公司买的三保【含住房公积金】临时工就不行了过节费减半，没有补贴，没有三保，没有年假，这就是正式工与合同工的区别呀,一样是工人差距怎么就这么大呢？

热心网友 时间：2022-05-25 12:25

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。