楚天科技股权激励员工，为什么一线工人占60%以上
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发布时间：2022-04-21 20:01
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时间：2023-09-18 08:02
那么什么是劳动呢？马克思认为，劳动就是使人区别于动物的本质性活动，当然这种活动是有目的的，首先是满足人的需要的活动。这个定义相当宽泛，如果单从这一点来看，私营企业家评劳模并无不妥，因为除了那些纯粹的“食利者阶层”之外，大部分的私营企业家也都同时从事着企业管理等活动，这些活动当然也是劳动，而且还是复杂劳动。
但是，承认私营企业家也从事劳动并通过劳动获取收益，并不能否认这一点：私营企业家收入中的主要部分，仍然来自于工人创造的“剩余价值”。在马克思之后，经济学的著作汗牛充栋，诺贝尔经济学奖颁了一届又一届，但马克思的劳动价值论并没有被证伪。西方的经济学大师们通常采取“只谈价格，不谈价值”的方式，巧妙地回避了这个问题；而在国内，争论的焦点仅仅在于“剩余价值”是不是私营企业家收入的主要来源？不过在我看来，私营企业主阶层与其他社会阶层的本质区别，就在于它掌握资本，通过雇佣劳动，能够无偿占有雇佣劳动者创造的“剩余价值”。因此如果“剩余价值”不占他收入的主要部分，那就不应该把他划到私营企业家阶层中去，而应该实事求是地把他划为小业主或独立劳动者。
现在，第一个悖论来了：无偿占有“剩余价值”的含义就是不劳而获。把“劳动模范”的称号授予不劳而获者，是不是有点无厘头的感觉呢？这是讽刺劳动呢还是讽刺那些获得“劳模”称号的私营企业家？
评选私营企业家为“劳模”，还有一个让人感到颇为吊诡的地方是，按照中国的传统，评选劳模的活动，一直都是由工会系统负责操办的。比如这次召开的“全国劳动模范和先进工作者表彰大会”，全国总工会就是主要的操盘手。但工会是干什么的呢？工会就是雇佣劳动者的组织。因为分散的、孤立的雇佣劳动者没有能力和雇主博弈，所以大家才组织成工会，工会是私营企业家的天然对立面。中国《工会法》第三条就规定，工会会员必须是“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”，并不包括私营企业主；第六条更明确指出：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。
现在，第二个悖论来了：在私营企业家们从事的“劳动”中，就包括和工会博弈的内容。私营企业家作为人格化的资本，他有一种天然的冲动，那就是要尽可能地降低工人的工资。这和某个具体的私营企业家的个人品质如何，是不是具有爱心或者同情心，没有多少关系。因为资本的本性就是增殖，就是要降低成本，提高利润，不如此就无法在竞争中获胜，就会被淘汰出局，就不是资本了。而且越是成功的私营企业家，和工会博弈的能力就越强，他的成功往往就是以工会的失败为前提的——工会给这样的企业家授予“劳动模范”的称号并大张旗鼓地表彰之，是不是有点超现实的感觉？如果有工人批评说工会这样做是“种了别人的地，荒了自己的田”，工会又该如何为自己辩白呢？
在我看来，建设和谐社会的一个基本前提就是社会各阶层回归自己的本位。明确哪些是自己的权利，哪些是别人的权利；既保护自己的权利，也不侵犯别人的权利。果然能够做到这一点的话，这个社会庶几也就算和谐了。当然要做到这一点，也有一个前提，就是各个阶层首先都要“脱魅”。即褪掉过分夸张的光环，放弃不属于自己的权利。
改革开放以来，许多曾经“魅力无穷”的阶层都纷纷回归本位，比如“干部”不再是“当然正确”的代名词；“知识分子”也不再是“清高、清贫”的代名词，“工人”也不再具有了“领导一切”的当然权利等，这是社会成熟的标志。但“私营企业家”阶层却似乎与这个大趋势相反，自破茧而出以来一直都在“入魅”。一会儿是“入党热”、一会是“从政热”，现在又是“劳模热”。在我看来，这对他们未必是好事。因为当一个社会对内在于其中的一个阶层无法正确对待的时候，这个阶层也就很难正确对待自己了，这个时候，它距侵犯别的阶层权利也就不远了。后果当然是：不光他们自己权益在碰撞的过程中受损，全社会的和谐也一并被破坏掉了！
最耐人寻味的是，差不多就在我们这里为私营企业家大加溺爱的同时，在大洋彼岸的美国，《财富》杂志推出了2005年“美国饕餮CEO排行榜”，上面有 “25位美国最贪婪的老板”；无独有偶，英国一位职介公司的老板，因为残酷剥削来自东欧地区的工人，而在今年二月被英国《世界新闻报》评选为“全英最贪婪老板”。
在我看来，这至少意味着，那里的人们对资本的本性有着远比我们更清醒的认识。现在，对掌握权力者必须进行监督，已经成了社会共识；但对掌握财富者，也要进行监督，人们却似乎完全没有概念。实际上，当有能力支配大量财富和生产力的私营企业家，一旦在逐利本性的驱使下发飚时，他们对自然环境和社会和谐可能造成的破坏，是远远大于几个为讨要工资而爬上脚手架的民工的。
《财富》杂志认为，缺乏必要的监管是这些CEO们最终成为千夫所指的对象的主要原因，它不无惋惜地评论说：“这群资本世界昔日的偶像，在暴露了他们对人类基本需求极端非理性膜拜的陋癖之后，终将走向黄昏，只留下一抹抹拉长的身影。”为了防止中国的私营企业家步他们的后尘，我们也应该减少对他们的溺爱，加强对他们的监督——从这个角度来看，把他们评为“劳模”，弄不好是害了他们。
当然，我在前面谈到“剩余价值”和“资本本性”等问题，并不意味着我主张再来一次“剥夺剥夺者”的改造运动。私有企业的合法性，已经为*所保障；私有企业的有益性，也已经为改革开放以来的实践所证实。但具有合法性和有益性，并不意味着就应该把原本不属于它的荣誉和权利也归于它。在我看来，*为了表彰那些表现突出的私营企业家，授予他们“发展模范”或者“产业报国模范”什么的都可以，惟独不能授予他们“劳动模范”的称号。私营企业家获得“劳模称号”，宛如穿西装戴解放帽，无论当事人如何自我感觉良好，别人看起来还是会觉得不伦不类的。难道不是吗？
2004年度公司劳动模范事迹简介
吕 涛，男，汉族，1973年10月出生，大专文化，*党员，1995年9月参加工作。现任机加工二车间车间主任兼党支部*。1993年至1995年被评为浙江工程学院三好学生、优秀团干部、优秀毕业生。1996年被评为厂优秀团干部，2002年被共青团济宁*评为优秀团干部并出席了共青团浙江省第十一次代表大会，2003年被评为公司先进生产工作者，2004年被评为公司劳动模范。该同志思想端正，作风正派，敬业爱岗，关心集体，顾全大局，工作大胆管理，敢于创新，带领车间全体员工较好地完成了公司交给的各项生产、工作任务。
师广虎，男，汉族，1973年8月出生，大专文化，*党员，1990年12月参加工作。现任机加工一车间C630班班长。1992年至2000年被评为厂先进生产工作者，2001、2002、2004年被评为公司劳动模范。该同志以身作则，任劳任怨，顾大局、识大体，时刻把企业利益和集体利益放在重要位置，在职工中享有较高威信。2004年完成生产定额任务的230%，质量达到99.5%，出勤率100%。
韩树国，男，汉族，1969年9月出生，职高毕业，*预备党员，1988年8月参加工作，1995年4月由市罐头食品总厂调入本公司。现任装配车间皮带机班班长。2000、2001年被评为公司先进生产工作者，2002、2003、2004年被评为公司劳动模范。该同志工作积极主动，爱岗敬业，吃苦耐劳，不计较个人得失。2004年度任务完成定额计划的239%，质量指标达到98.8%，出勤率100%，节约钢材1122公斤，节约价值2356元，为企业的发展作出了贡献。2004年6月光荣加入中国*党。
孔凡利，男，汉族，1971年3月出生，中专文化，*党员，1994年7月参加工作。现任生产处副*。2002年度被评为公司先进生产工作者，2004年度被评为公司劳动模范。该同志思想端正，工作认真，勤学苦干，较全面地掌握了生产管理知识和指挥生产的能力，经常奔跑在生产第一线。该同志顾全大局，虚心好学，踏实工作，为2004年公司完成工业总产值2.91亿元做出了积极贡献。
孙金玲，女，汉族，1975年11月出生，职高毕业，*预备党员，1993年12月参加工作。现任铆焊车间焊工班员工。1997、1999年被评为厂先进生产工作者，2003年被评为公司“三.八红旗手”，1998、2004年被评为公司劳动模范。该同志工作积极主动，不计较个人得失，脏活累活抢着干，成为车间主要生产技术骨干力量。2004年度完成工时6600余小时，质量合格率达到99%，出勤率100%。该同志思想进步，团结同志，乐于奉献，2004年6月光荣加入了中国*党。
王振全，男，汉族，1956年8月出生，初中文化，1980年12月参加工作。现任总经办小车班司机。1989、1990、1991、1993、1995年被评为厂先进生产工作者，1989、1990、1991、1995、1997年被评为济宁市机械工业公司优秀驾驶员，1997、1998、1999年被评为厂劳动模范，2003、2004年被评为公司劳动模范。该同志多年以来一直从事汽车驾驶工作，他工作始终一丝不苟、认认真真，始终把安全放在首要位置，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，受到公司干部员工的广泛好评。2004年安全行驶5.46万公里。
高山昌，男，汉族，1970年7月出生，中技毕业，1992年9月参加工作。现任铸造车间铸造班班长。2001、2003年被评为公司先进生产工作者，2002年被评为公司青年突击手，2004年获得济宁市技能大赛铸造专业技术比武第4名，2004年被评为公司劳动模范。该同志热爱本职工作，爱岗敬业，任劳任怨，踏踏实实，干一行爱一行，刻苦钻研业务技术知识，熟练掌握了有关熔炼知识。在2004年工作中完成定额计划210%，质量合格率达到99.6%，出勤率100%。
任德安，男，汉族，1974年出生，初中文化，1992年6月参加工作。现任山矿公司华电电力设备公司机加工工段车工。2002、2003年被评为公司先进生产工作者，2004年被评为公司劳动模范。该同志干一行爱一行，刻苦钻研业务技术，善于克服生产工作技术难题，工作不怕累不怕苦，想方设法提高工作效率。2004年完成工时6436小时，质量合格率达到98%以上。
苗长立，男，汉族，1956年9月出生，高技毕业，*党员，1972年3月参加工作。现任矿山电机车有限公司生产处*。2003年被评为公司先进生产工作者和济宁市机械电子系统优秀*党员，2004年被评为公司优秀*党员和劳动模范。该同志工作认真，处处以*党员和劳动模范的标准严格要求自己，工作积极进取，善于创新，顾全大局，经常深入一线解决生产难题，为完成2004年度公司生产任务目标做出了积极贡献，受到干部、员工一致好评。
韩继玉，男，汉族，1963年出生，高中文化，*党员，1981年12月参加工作。现任矿山电机车有限公司机工车间大车班班长。该同志虚心好学，善于钻研业务技术，2004年针对公司承接Φ2.9米磨机加工任务，加工难度大，质量要求高，时间紧、任务重，该同志不负众望，成功完成了球面加工工装，赢得了时间，节约大量资金。该同志协同车间QC小组，针对车间生产任务，经常进行小改小革活动，提高了工效，降低了劳动强度，在员工中起到了模范带头作用。
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时间：2023-09-18 08:02
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时间：2023-09-18 08:02
今年3月，上海市总工会网站对上海市2005年全国劳动模范和先进工作者候选人情况进行公示之后，名列其中的姚明引起不少争议。效力于美国NBA休斯敦火箭队的中国球员姚明，曾两次当选为上海市劳动模范，但他能否当全国劳模，众说纷纭。反对者认为，姚明所在的NBA是个商业组织，姚明在美国而不是在中国效力。支持者认为，姚明首先能代表中国形象，是有突出成绩的运动员，他的身上体现了爱国主义精神。他有了在NBA的经历之后，可以更直接地服务于国家队。他经常说的一句话就是“我随时等待祖国的召唤”。经过认真评选，姚明正式当选为全国劳模。
包括姚明在内，上海共有135名时代先锋上了全国劳动模范和先进工作者光荣榜。他们都是近5年来上海涌现的先进典型，分别来自上海的工业、农林、交通、电信、科技、教育、卫生等行业。
在这135人中，有5名私营业主今年首次当选为全国劳模，进城务工人员也出现在全国劳模榜上。企业一线工人和专业技术人员占此次全国劳模总数的60%以上。本届上海的全国劳模中，文化程度为历年最高，平均年龄为历年最低。大专以上学历的占76.3%，其中有两名中科院院士。企业一线工人和专业技术人员占60%以上。
