国企改革的理论意义和现实意义

发布网友发布时间：2022-04-21 20:05

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热心网友时间：2023-11-02 00:15

　　国企改革的理论意义如下：
　　第一，国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是*推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
　　第二，国企改革将主要集中于调整战略布局、深化股份制改革、健全法人治理结构、完善国有资产管理*及国企领导方式等几个方向。
　　国企改革的现实意义：
　　一是进一步理顺*与市场的关系，更好地发挥市场配置资源的基础性作用。这包括加快推进行政*改革。完善要素市场体系和资源性产品价格形成机制。深化国有企业和垄断行业改革。
　　二是进一步理顺*与地方及各级*间财政分配关系。要按照财力与事权相匹配的要求，逐步实现以*、省、市县*财政为基础，重点在基本公共服务领域划清各级*间事权和支出责任。改革和完善税收制度。
　　三是进一步理顺城市与农村的关系，推动工业化、城镇化和农业现代化协调发展。深化土地管理制度改革。完善农村发展*机制。推进户籍管理制度改革。
　　四是进一步理顺经济发展与社会发展的关系，深化社会领域改革。这包括深化收入分配制度改革、社会保障制度改革、教育科技文化卫生等*改革。

热心网友时间：2023-11-02 00:15

由于中国国有企业在中国经济中的特殊地位，国有企业改革始终是中国经济*改革的中心环节，可以这么说，如果国有企业改革无法继续下去，则中国经济*改革也会半途而废。虽然国有企业改革已经进行了20多年，但在国有企业的改革进程中还有许多根本性的矛盾无法突破，本文就是想就这些根本性矛盾的产生原因及解决办法提出一些自己的意见。论文的第一部分主要介绍了中国国有企业的来源：没收官僚资本、公私合营和*投资，并认为尽管计划经济*给中国国有企业带来严重的后果，但是在建国初期供应不足的社会条件下实行计划经济*还是非常必要的。第二部分主要分析了在市场经济条件下导致国有企业陷入困境的六项主要原因以及这六项主要原因的体现方式，并认为在此主要原因中最根本性的原因还是政企不分。因此，要想解决国有企业的问题，就必须对症下药，所提出的改革措施，必须能解决以上六个问题，尤其是政企不分的问题，否则，国有企业改革不会成功。第三部分介绍了英国、德国、俄罗斯、波兰和新加坡五国的国企改革过程，并结合我国的实际情况对德国、俄罗斯和新加坡的经验和教训进行了进一步的分析。第四部分根据国外国有企业改革的经验和教训，结合我国国有企业的实际情况，对我国目前比较常见的几项国企改革措施进行评价，并认为国有资本退出竞争性领域的做法固然重要，但最主要的还是要建立法制制度，规范*行为，为各种类型的经济组织提供完善的社会环境。