过年前公司要裁员，我们应该怎么维权呢？我们应该运用哪些法律呢 谢谢

发布网友 发布时间：2022-05-13 08:03

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热心网友 时间：2024-02-21 18:37

企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了规定提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2024-02-21 18:37

职工维权有以下几种方法，第一本公的公会，第二劳动法，第三劳动仲裁，第四*起诉。最好最省成本的就是通过工会协商达成协议的维权。

热心网友 时间：2024-02-21 18:38

公司辞退职工是要给付补偿金的。根据年限没满一年要补偿一个月的工资。劳动合同没到期的要给付双倍的每年一个月的工资。

热心网友 时间：2024-02-21 18:38

公司裁员并不一定会违法啊，如果公司裁员没有按相关的法律法规或条款执行，你们当然可以用法律的武器维护自己的权益，可以先申请劳动仲裁，再走法律程序。个人意见如果不是很吃亏，还是算了，时间和精力我们有时是真的搭不起的！

热心网友 时间：2024-02-21 18:39

劳动仲裁可以申诉，如果嫌慢。可以直接自己请律师，直接上告。