发布网友 发布时间:2022-05-13 08:02
共4个回答
热心网友 时间:2023-07-26 05:29
试用期内,单位若有正当的理由证明劳动者不符合录用条件,可以辞退,并无需支付补偿。若无正当理由,非法辞退,应当支付一个月工资作为赔偿。追答这个不好界定,维权估计困难。
热心网友 时间:2023-07-26 05:29
你好,如果单位没有正当理由辞退你,你可以要求公司支付双倍赔偿金。
热心网友 时间:2023-07-26 05:30
重找别的工作,可以重新再来。吸取上次工作的教训,祝您工作愉快热心网友 时间:2023-07-26 05:30
没关系,再找一份工作就是了。新的开始,新的工作,新的体验,也会有新的成功。。。。。