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建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗

发布网友 发布时间:2022-05-13 07:38

我来回答

2个回答

热心网友 时间:2024-02-21 13:47

对。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中,没有书面劳动合同,有证据证明也认同事实劳动关系的存在。
注意:
用人单位在招聘新员工时,为了占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的。据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此,劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
2022-11-02知道答主回答量:0采纳率:0%帮助的人:0我也去答题访问个人页

热心网友 时间:2024-02-21 13:48

应当。没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021-11-01知道答主回答量:0采纳率:0%帮助的人:0我也去答题访问个人页
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