工时制法定8小时怎么算工资- 问一问

发布网友发布时间：2022-05-13 07:57

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热心网友时间：2023-12-16 11:45

摘要根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。咨询记录 · 回答于2021-11-28工时制法定8小时怎么算工资根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你好，我想问一下，工时制计算的工资，一个月标准工时21.75*8为174时，那如果她当月上了176小时，可又有两天是法定日，每小时25元？这个怎么算？可以16*25*3再把标准工时少的14个小时又减掉吗如果8小时法定的那一天是按工资的三倍来计算的话，原基本工资里已经给她了，是还要再给她2倍就行，还是另外还要支付3倍？稍等一下就是法定节假日上班三倍工资结算比如算下来一天是100元，那天就是三倍300元，也就是说除正常工资发放以外，再给200元是吗？对的。不过这个是节假日才这样给的。那我刚才问的，一个月上了176小时，标准是174，法定那几天工资以外再支付2倍工资，超出的2个小时还要再给1.5倍来算是吗？超出那个原来工作的基础上1.5算就是这个是属于法定的标准。三倍意思法定的标准是总共三倍，不是在原工资基本上再另外支付3倍，在工资以外只要另外再支付2倍就行对吧不是加班是打一个比方吧一个小时15算超过俩小时属于加班吧加班的俩小时属于1.5倍算