不服从公司安排,不工作,被辞退,会不会得到赔偿金?

发布网友发布时间：2022-05-13 06:57

共3个回答

热心网友时间：2024-02-21 04:59

员工因不服从工作安排而被辞退，只要员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位解除劳动合同就是违法的，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。经济补偿金是赔偿金的两倍。

劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市*公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2024-02-21 05:00

这应该属于你违反劳务合同，不工作按旷工处理，一般连续旷工几天，公司有权开除你且不赔偿！

热心网友时间：2024-02-21 05:00

如果不服从公司安排，也不工作，那么被公司辞退了，当然也就得不到相应的赔偿金，因为是自己违反了公司合同规定。