因拒绝不合理的工作安排被辞退,可以要求赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-05-13 06:57

共4个回答

热心网友时间：2024-02-21 04:59

职场上的小伙伴们，你有没有遇到过这样的情况：明明手头上的工作还没做完，领导又分配了新的任务下来，然后这个新的还没搞定，快下班的时候，领导又发来了微信，又要临时“加菜”……

某些朋友可能会说：这不是很正常吗？职场就是这样啊！每天一堆任务层层叠叠、前前后后怼过来，还每一件都极其重要！每一件都非你不可、非做不可！

职场确实常常让人很无奈。不过，领导说一，你也可以说二，不一定非得逆来顺受嘛。

1.关于工作安排是否合理，并没有一个明确的判断标准，所以认定上有一些不确定性；

2.如果公司安排是合理的，员工不服从，公司可以根据规章制度处理，严重的话可以违纪开除；

3.如果公司的工作安排不合理，员工不服从的，公司直接以严重违纪为由解除劳动合同，这种单方解除的违法的可能性更高。

《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同（即过失性辞退）的情形。本案中，该公司解除李某劳动合同，引用的就是该条中的相应情形，即严重违反用人单位的规章制度等。

但适用这一法条，应符合以下三个条件：

● 首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且须通过民主程序制定并公布。

● 其次，劳动者的违纪行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。对于“严重”的认定，应根据劳动法规所规定的限度以及用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体程度为准。例如，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理等。

● 最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。

热心网友时间：2024-02-21 05:00

这种情况是不可以要求赔偿的，作为公司的员工是应该服从安排，但是因为自己的个人原因导致的，所以也不会赔偿。

热心网友时间：2024-02-21 05:00

是可以要求赔偿的，遇到了不合理的工作原因，而且应该保护自己的权益，你肯定可以要求赔偿。

热心网友时间：2024-02-21 05:01

可以要求赔偿的，因为这个工作的安排是不合理的，所以我们肯定是可以拒绝，如果他要是把我们辞退，也就需要要赔偿。