公司没签订合同被员工申请劳动仲裁公司没有签和员工签订合同，仲裁了员工然后被员工告上劳动局，我公司该_百度问一问

发布网友发布时间：2022-05-13 02:58

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热心网友时间：2023-11-12 06:28

摘要可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。咨询记录 · 回答于2021-09-26公司没签订合同被员工申请劳动仲裁公司没有签和员工签订合同，仲裁了员工然后被员工告上劳动局，我公司该怎么办您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。亲亲，这个确实是违法的。员工在店恶意搞坏，被公司辞退，让后还反过来告我可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。亲亲，你到时候开庭的时候，拿着证据去就可以了。我是开饭店的，有客人来店里吃饭不接，客人叫她没反应，到时间点叫客人走，一气之下把她开了，她反过来叫我赔偿她3万多块钱，她一共上了5个月的班亲亲，你这个没签合同是违法的哦。他有过错，你可以在仲裁庭提出来的。没签合同我知道了，接下来我要不要也和她一样去申请呢亲亲，你到时候在开庭的时候，把他违规的证据拿出来就可以了。，现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，*必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！那么我现在下来要采取什么样的措施来维护自己把他违规的证据整理好就可以了，到时候开庭交上去。那么我要不要也和她一样也填写一份劳动人事争议仲裁申请书不需要的，亲亲。亲亲，你到时候在开庭的时候，把他违规的证据拿出来就可以了。弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！