员工发生车祸,我要怎么办?

发布网友 发布时间：2022-05-13 06:37

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热心网友 时间：2023-05-03 00:29

这个从法律层面来讲，必须需要交警出具的交通事故责任鉴定书定性来解决，（看你在此次事故中占多少责任，保险公司才能参与进来，因为保险条例没有明文规定三者可以是任何物质，）
医药费不能先期垫付，人伤是无底洞，不能主动。
从道德层面来讲，非机动车属于弱势群体，并有人伤作为代价，尽管双方来讲都不情愿发生此事故。或多或少都要补偿他们的一定损失。
再者属于扯皮推卸责任：陷入被动的官司当中增加时间成本。对方起诉你，你的保险公司拒赔，你拿着事故责任书又要起诉保险公司。并且需要举证保险公司的不履行责任的错误证据。陷入两重官司。

热心网友 时间：2023-05-03 00:29

这个呀，拒绝垫付医药费，等待被起诉，然后走法律程序就好了，只需要你做好举证责任就行，游客说公司责任，直接回绝就是你们需要找载客三轮车要求赔偿，与我们公司没有任何责任。明确员工开车出去是做什么，是否是上班时间，是否是因为工作才出的事，自行离职是否是为了逃避责任

热心网友 时间：2023-05-03 00:30

付费内容限时免费查看回答你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。

你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。这种情况一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤，建议申请工伤认定。

工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友 时间：2023-05-03 00:30

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

热心网友 时间：2023-05-03 00:31

员工开车出去，是私事，还是公事？