合同到期不续签有没有赔偿

合同到期不续签有补偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，未签订合同的，应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿，用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》...

合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

法律分析：存在补偿。如用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为工作满一年支付一个月工资。若劳动者因《劳动合同法》第十四条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属违法行为，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

1. 合同到期不续签的赔偿情况 (1) 如果公司决定不续签，通常需要向员工支付经济补偿。如果公司提出不续签，应根据员工的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。(2) 如果员工在没有降低待遇的情况下选择不续签，公司则无需支付经济补偿。但如果公司降低员工的待遇，员工选择不续签时，公司仍需支付...

合同到期了自己不要求续签是没有赔偿的。法律规定劳动者不要求续签的，用人单位不需要支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...

劳动合同到期员工不续签的没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销...

1. 合同到期不续签的赔偿情况 - (1) 如果公司因员工合同到期而选择不续签，并且未提供法律规定的续签理由，公司应向员工支付经济补偿。通常情况下，每工作满一年支付一个月工资。- (2) 如果员工因公司降低原劳动条件而选择不续签，公司仍需支付经济补偿。这里的“劳动条件”包括工资以及其他福利。2. ...

员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 合同到期员工不续签，通常情况下是没有赔偿的。2. 当员工的劳动合同到期，而员工选择不续签时，公司通常没有责任支付赔偿金。3. 这是因为赔偿金的支付通常与雇主解雇员工或违反合同条款有关，而不是员工自愿选择不续签合同。4. 具体来说，当员工合同到期时，双方都有权利选择是否续签。5. 如果员工...

1. 如果用人单位在劳动合同到期时不降低原有的劳动条件且员工选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。2. 如果用人单位在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，员工因此选择不续签，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动...