发现了公司同事不好的事,应该举报吗?

发布网友发布时间：2022-05-13 06:00

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热心网友时间：2023-11-24 00:38

一，同事之间存在隐性竞争，只有第一才拥有一切，第二则会失去一切。

如果是正赶上竞争上岗，或者公司的制度恰巧是末尾淘汰制，这种情况下同事之间就存在很强的竞争关系，你赢了，就意味着我再想翻身是很难的，可是凭借实打实的本事同事确实不如你，那就只能想想“歪门邪道”的办法了，最普遍，最简单直接的办法就是告黑状。

有句老话说得好“输赢不只是在棋盘之内，也有可能在棋盘之外。”同事告你黑状就是想通过别的方式来打败你，最好的情况就是你被领导批的狗血淋头，严重打击了自信心和公司归属感，对领导的态度和能力产生怀疑，那么同事就少一个竞争对手。

至于以后你知道其中的缘由之后，怕不怕你反咬一口，或者自己的小心思败露，领导同事都知道了，这都不重要，最重要的是要赢，只有赢家才有话语权。

举个例子：唐骏在进微软的时候，不过是一个普通员工，像微软这种商业帝国，竞争是非常激烈的。而且按道理来说身为员工，你就是敲代码敲一辈子，也不可能敲出个总裁出来。但是人家唐骏有套路，他设计一个程序直接发给比尔盖本人，不搭理我没关系，一周发一次，发到你看为止。估计比尔盖本人都烦了吧，随手就把唐骏的邮件转发给了当时的总裁，唐骏就抓住这一次机会，一跃成为部门经理，直接干掉了绝大多数的竞争者。

会敲代码的，会设计程序的，在微软公司一抓一大把，高手如云，唐骏如果就凭着本职工作来升职加薪，根本就不可能有现在的成就，这就是“赢在棋盘之外。”同事告黑状也是这个目的，区别就在于唐骏将套路用在自己身上，同事是用在你身上，但是从本质上看，目的性是一致的，都是为自己的利益着想。

二，同事为了获得暂时的安全感，所以他不希望你能够受到领导器重。

这种情况只能说同事很自私，换句话说就是见不得别人比我好，我自己得不到的东西，你也别想得到。从题主的描述来看，同事平时什么也不干，天天玩手机，这就是在混日子，但是混日子也要有个理由才能混得心安理得吧。

题主平时表现不错，业绩也拿得出手，同事整天就是混，领导又不是傻子，有什么好处当然第一想的会是题主，一旦要是升职加薪，同事自然心理会严重不平衡，都是在一个级别上工作，凭什么你升职加薪了，我还在原地踏步，这不公平，而且也没有安全感，你都升职了，我也没法混日子了，可我又不想改变，那就拉你一起在这待着吧，那也别去，就陪我在这里混。

千万别以为同事会想到自己天天混日子，才失去这次机会的，自私的人从来不会在自己身上找原因，他就看到你受领导器重了，升职加薪了，其它的原因都看不到。所以站在同事的角度，我就要把你拉下来，这个机会我得不到，你也别想得到。告黑状，是为了降低你在领导心里的地位，来为同事自己谋取一些安全感。

举个例子：《天龙八部》有一个桥段，讲述康敏小时候的故事。有一年年底，康敏为了在过年的时候换上新衣服，强迫父亲把家里的两只鸡带到集市上换钱，买几尺布匹来为自己做新衣服，可是路途遥远，父亲在归途中不慎跌落山崖，所以穿新衣服的梦想就破灭了。康敏知道这件事之后，二话没说，在当天夜里潜入邻居家，把人家准备过年穿的新衣服全都毁了。

既然我得不到的东西，那就把别人的也毁掉，谁也别想得到。同事反过来告黑状，也可能是因为这种心理作祟。

三，同事是在领导的暗示下才这么做的，背后真正想搞你的是领导。

这种情况虽然概率不大，但确实存在，领导想给你穿小鞋，他可以主动去挑你毛病，但是对其他同事来说影响不怎么好，容易损害自己的权威形象，所以就需要一个“中间人”来传达，代表着你的“错误”是同事发现，然后举报给领导的，在外人看来这不属于领导是在“鸡蛋里挑骨头”。而同事因为帮领导办事，也会引起领导的重视，最关键的是领导已经把同事当作自己人了，对人家来说这个好处就足够了。

即便领导“处理不当”，但事后最多承认自己马虎了，轻信了小人，把锅全甩在告状人身上，然后为了弥补过失，再处理一下告状人，这件事就这么皆大欢喜的结束了，反正那个告状的同时也是整天混日子，哪怕开除了对公司也没有什么影响。

如果事实真实这样，那么题主再去跟领导说明情况的时候，肯定会感觉出来，领导是向着人家说话的，所以你这么一去，克制不好自己情绪的话，无疑又是火上浇油，还不如想想其它的解决办法，不行就趁早离开，一个如此心狠手辣的领导，你就算躲过了这次，早晚还会有下一次。

职场中被同事向领导告状，该不该向领导说明情况？在这里有两点建议仅供参考：

一，不需要多说，平时该怎么干怎么干，让领导自己做决策。

领导不是个傀儡，不会什么都不懂，你的平时表现和同事的平时表现怎么样，领导心里肯定有数，所以就以不变应万变，看看领导接下来怎么做，也可以通过这件事来判断领导是不是值得你追随。

大多数的领导不会单凭同事告黑状来决策一件事的，他会有自己的想法，而且还是一个整天混日子的员工来告状，只要领导不是那种二愣子，基本上都没人会相信。

二，主动出击，找领导说清楚。

说实话这一点是有难度的，因为很少有人在得知自己被冤枉的时候会保持清醒的态度，实事求是，不带任何个人情绪把实际情况跟领导汇报出来。所以你要要跟领导说明情况，最好是先平复一下自己的心情。

如果在说明过程中，参杂的个人情绪太多了，领导会感到非常不耐烦，认为你是在跟人家倒苦水，不是来解决问题的，甚至领导会打断你，这样得不偿失。

总的来说，遇到同事告黑状这种情况，先不要脑子一热，直接冲到领导面前为自己辩护，最起码先搞明白同事为什么要针对你吧，只想着应对之法还不够，寻找解决方法才是正事。所以只有先明白同事这么做的目的，才能找到最合适的解决方法。

热心网友时间：2023-11-24 00:39

如果他违反了法律，严重败坏道德，你是可以举报的，但是如果没有什么大不了的事情，就不要举报，因为没有触及到你的利益。

热心网友时间：2023-11-24 00:39

我觉得应该，公司每个职员都应做好自己的本职工作，要遵守公司的所有规章制度，不做损坏公司的事情

热心网友时间：2023-11-24 00:40

我认为需要视具体情况定，如果他没有做什么严重的事，还是不要举报了，如果有损公司荣誉，你就举报。

热心网友时间：2023-11-24 00:40

应该举报，但要注意方法，避免后续的麻烦，用合理的方式维护公司利益和自己的利益。