五天工作制没落实好吗?
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发布时间：2022-05-13 06:02
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时间：2023-11-24 01:46
13日在北京发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
理论上而言，随着生产率的不断提高，居民收入将随之上涨，劳动强度则会下降，休息时间越来越多，对休闲旅游的需求也就愈发旺盛。因此，在社会条件许可的情况下，实施“做四休三”工作制，乃是一项具有人性化的制度，意味着国民拥有更多可以自由支配的财富和时间，不用那么辛苦劳累。
不过这仅仅是理想化的设计，存在很多现实阻碍，不能太过乐观。事实上，目前我国所推行的“五天工作制”和“带薪休假制”，虽然已历经多年，可波折起伏，落实得都不算理想。调查数据显示，75.2%的行业群体可以享受周末双休，16.1%的群体只能享受周休一天；其余8.8%的群体日常周休天数则更少；“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%；仅有59.2%的从业群体能完全享受11天法定节假日。
由此可见，我国休假制度已经初步建立起来，可执行情况并不太好，劳动者的合法休假权无法得到保障，加之劳资权益不对等，维权程序繁杂，维权成本过高等因素，导致劳动者很难完全享受到休假权，面对侵权时也往往束手无策。显然，在这样的社会环境下，贸然推行“做四休三”工作制，或只会在部分领域得到实施，令少部分人获益，大部分劳动者恐怕只能望梅止渴。
劳动者休假权重在公平。如今，我国社会经济发展不均衡、老龄化加速来临等现实问题重重，导致劳动者收入和休假权呈现不均衡、不充分的状态。显然，要先解决这些现实问题，保障劳动者的平等地位，建立完善的社会保障制度，让每一位劳动者都能享受到公平的休假权，落实好“五天工作制”和“带薪休假制”，才能进一步考虑“做四休三”等更好的工作制。
“做四休三”工作制并非不可行，也确实在部分国家和地区得到实施，但其前提条件是社会整体生产率非常高，收入分配合理透明，社会保障制度完善，*差距较小等。在未来社会，人工智能、信息化等技术得到最广泛的应用，生产率将极大发展，劳动强度下降到最低，劳动者从繁重的工作中解脱，开始追求更为悠闲舒适的生活方式，“做四休三”甚或更少的工作时间，都可以在此基础上实施推广。
五天工作制没落实好吗?
事实上，目前我国所推行的“五天工作制”和“带薪休假制”，虽然已历经多年，可波折起伏，落实得都不算理想。调查数据显示，75.2%的行业群体可以享受周末双休，16.1%的群体只能享受周休一天；其余8.8%的群体日常周休天数则更少；“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%；仅有59.2%的...
为什么很多人都反对五天工作制?
五天八小时工作制本身是极其不人道的，你不能因为有比它还要糟糕的制度存在就认可这个糟糕的制度，否则这就像说被枪毙比被活埋好一些所以我接受枪毙。我现在所在的斯堪的纳维亚企业严格执行八小时工作制度，literally 朝九晚五，基本不加班，中饭时间算在上班时间内。但计算下来每天真正属于自己支配的时间仍...
中国一直强调每周5天工作制,但为何还有很多企业没有实行?
一、国家规定的一周至少休息一天。虽然中国一直都在强调，每周休息五天的工作制，但其实有很少企业实行，因为在中国的劳动法当中规定了企业一周至少休息一天，所以很多企业都砖了这个空子。并且按照劳动法规定，每周不超过40个小时，超过的小时数就应该算加班，但是大多数企业基本上都是免费加班，不会再给...
中国已推行5天工作制25年了,为何仍有企业未实现双休?
1994年到1995年期间，大小周在机关、事业单位落实得最好，但在一线生产岗位落实情况最差。有些单位根本适应不过来，一些员工常常投诉单位不肯落实新工时制度。那时，如果员工有意见，领导就会以“下岗”来威胁。放到今时今日，虽然领导不再用“下岗”威胁，但在你入职时，HR就会告诉你公司实行的是单休制...
中国如果实行5天8小时工作制会怎么样?
因为劳动者是依靠着每天的工作，才能获得一定的经济来源。第二个反对的人肯定是中国人民，中国人民是在世界上是出了名的勤奋，如果政府强制五天八小时工作制会造成民变的。对于私企来说，执行这样的工作制度很容易造成自己的企业运转不良，员工在市场当中得不到饭吃，他的竞争力也会退步。。
一周五天工作制可行吗?
这就导致了可能出现大量加班的情况，如果是这样，那还不如五天工作制不加班，连续四天的高强度工作，有的时候三天的假期也不一定能缓的过来，休息的时候还是要好好的休息，工作很重要，但不是最重要的。可是一周五天工作制到现在都没有普遍下来，还有公司是大小周的，唉。。。
五天工作制是什么
五天工作制的实施也带来了诸多好处。首先，它有利于员工的身心健康。通过合理的安排工作时间和休息时间，员工可以更好地平衡工作和生活，减轻工作压力，提高工作效率和创造力。其次，五天工作制有利于促进消费和旅游。更多的休息日为人们提供了更多的闲暇时间，从而有利于旅游业和服务业的发展。然而，五天工作...
每周工作4天是否比5天工作更好?
四、每周4天工作制（相对于工作5天）确实更有效。员工们不想消磨时间，在“四天制”中他们在积极自觉地寻找能提高工作效率的方法。五、具体来说，其优势如下：1.提高员工幸福感：相对于传统的五天工作制，「四天工作制」能够让员工在周末拥有更多的自由时间，从而更好地平衡工作和生活。同时，由于工作...
普通行业里五天半的上班制度是否合法?
五天工作制是工作日的一种制度，规定隔五天休息两天。上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。
每周工作四天与五天会有什么不同?
工作四天与五天虽然只有一天的区别，但是由此带来的不同却非常之大。具体来说，每周四天工作具有可以提升员工的工作效率、可以提升员工的生活幸福感，以及可以有效促进消费。一是每周四天工作制可以有效提升员工的工作效率。通过相关试验数据显示，每周四天工作制可以有效提高员工的工作效率。之所以会出现如此...
