职场中,怎样更好的与他人合作
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发布时间:2022-05-12 22:42
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热心网友
时间:2023-10-27 13:56
1
你还记得巴甫洛夫的那条狗吗?
老巴养了一条狗,每次给狗送食物时就摇起了铃铛。
这样经过一段时间以后,只要摇铃,狗就开始分泌唾液。
老巴的这条狗,让我们明白了一个机制:条件反射。
原来并不能引起某种本能反射的中*物(铃声),由于它总是伴随某个能引起该本能反射的刺激物出现,如此多次重复之后,这个中*物也能引起该本能反射。
我特别喜欢这条狗。
因为他让我明白了:我的行为(摇铃)能决定别人的反应(分泌口水)。
2
在职场中,难免与别人合作。
有的人配合,有的人不配合。
很多小伙伴,喜欢去找配合的人合作。因为配合的人好说话、不费事。
但是每次去烦配合的人,再好的感情也消磨殆尽。
而不配合的人呢,沾沾自喜,你看就要胡搅蛮缠,才不会为自己揽事!
长期以往,更加不配合了。一旦我们遇见,必须要与不配合的人合作,就难于上青天。
亲爱的,你知道吗?那些不配合的人都是你给惯的!
他不配合,你就不再找他合作(摇铃),所以更加要不配合(分泌口水)!
所以,我专找不配合的人合作!
我需要安排销售主管们轮班上课。
A主管特别不好说话,仗着自己业绩好,谁都不放在眼里。
我安排他上课,他认为这是耽误他的时间,就哭天喊地的吆喝半天。
我什么都不说,只是,第二周继续安排他上课。
他继续嚎,在所有主管面前吼我安排不合理、不公平等等。
我打不还手、骂不还口,只是,第三周继续安排他上课。
这时候他反应过来了,问我:为什么每周都安排他上课?
我答:因为你每次都喊不想上课,如果我真的就不安排你上课了,其他主管就会有样学样,全都嚎不想上课、上课耽误时间,那我以后怎么办?
从此,A主管超级配合培训。
3
职场中,难免与上司有摩擦。
上司有权有钱,可以任性。我们不行!
好像上司说往东,我们只能往东,就算上司不对,我们也不能反抗。
亲爱的,你知道吗?上司那些不对的举动都是你给惯的!
他说往东,你就屁颠屁颠的往东(摇铃),从此更加一条路走到黑(分泌口水)!
我的老板特别喜欢骂人。
不管时间和场合,觉得不对就骂人。
经常在两百多人的全员大会上骂副总、骂经理、骂我。
老板骂完,挨骂的人赶紧火急火燎的去做事,有效率有结果。
就拿销售团队举例,老板一骂就业绩好,不骂业绩就一般(摇铃)。
于是,每次开全员大会,老板都要骂业绩不好(分泌口水)~
我刚刚相反。
老板骂,我乖乖的听,不顶嘴、不抱怨。
等老板骂完,我该干什么就去干什么,除非老板骂的那件事马上到截止日期,不然再骂一百遍,我也不动手。
等老板不骂了,心平气和的与我讨论某事时,无论多晚、无论多忙,我立刻超期望值的完成。
从此,我是挨骂最少的人。
4
我们的现状、我们的处境都是我们自己造成的。
我们与上司或者某位同事关系不好,我们推动某件事很困难,我们总是陷入在某种重复的现状里的时候,请想想巴甫洛夫的那条狗!
我们摇了什么铃铛,让对方分泌了什么口水?
(1)不顺时检查反应机制
在不顺利的时候,思考事实,检查反应机制,什么言语或者行为,导致对方产生了什么行为?
比如,我与B同事关系不好。
我不喜欢她每次提到培训都是一副满不在乎的表情,于是我就懒得理她,遇见了都不跟她打招呼,她就更加不在乎培训了,经常跟其他人说:培训嘛,也就入个门,想要学得好,最后还是要在实践中学习的!
我摇了什么铃铛?
对,我对她不在乎、不理睬。
她分泌了什么口水?
既然关系不好,就还留什么面子!吐槽黎甜!
(2)翻转反应机制
分析出反应机制后,重新设定,将原本的行为翻转过来,产生新的反应机制。
我对B同事不在乎、不理睬,翻转为:对她在乎、对她理睬。
想清楚这一点,我开始遇见她给她个微笑,打个招呼,偶尔请教她一些问题。
(3)不透漏负面情绪,并且坚持新铃铛
在翻转反应机制过程中,最大的问题就是自身的情感情绪,拿热脸去贴冷臀部,谁都心里不舒服。
就像我老板前期骂我的时候,口水差点飞到脸上,我要是控制不住拍桌子,我就可以离职了...
一旦这时候,我就心里默念:我在摇铃子,我在摇铃子......
前期我给B同事微笑、打招呼的时候,她跟其他同事说:黎甜转性了吧!难道对我有所图谋?
我当没听见,我确实对你有所图谋,我要让你分泌新的口水!
继续微笑、打招呼,还在其他同事面前说她好话。经过大概半个月,她开始收敛,不再说培训的坏话。
我则更加与她亲近,还在老板面前表扬她。这时候,她就主动开始跟我打招呼、聊天,给我送水果吃(暴露吃货本质)。
每个人都是群居的。
我们无时无刻不在与外界的人和事发生联系。
每次联系时,我们的行为和反应,都是一次强化动作。
我们强化什么,就会给自己带来什么!
所以,先不要埋怨别人,先问自己:这次,我摇了什么铃铛?
热心网友
时间:2023-10-27 13:57
置身职场,如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话,也许是老板的记忆力超人,往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和“TMP全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”:
1.“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说“不是我的错”.
因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。
3.“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”
4.“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中,头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位,“寻求位置”则应放在最后。
5.“我效率很高,从不加班”员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6.“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7.“这次该轮到我晋升了”在现代职场中,“资格”不再是值钱的“古董”.贡献的大小,特殊技能及与公司各部门的协调能力等,才是个人进步的关键。
8.“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是“你工作投入不够”.老板欣赏的是创新和效率。
9.“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习,另一方面,过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己,随时跟同事们露几手。
还要注意的是,面对老板时,一言不发也不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。
大学毕业,你找到了一份可心的工作。职业场上的新人们,兴奋之余你有没有想一想如何开始你生命中的一个重要旅程?新工作的最初的几个星期为你的整个工作打下基础,定下基调。所以怎么强调其重要性也不过分。下面的六大注意事项也许会对你有所帮助。
1 。保持积极乐观的精神状态。刚到一个新的工作单位,特别是到一类工作节奏很快的单位,你会感觉有太多的信息要理解,要掌握。也许多得让你不知所措。也许你需要一些时间来整理消化这些资讯。不要过早下结论,认为自己不胜任,或不喜欢这个工作。不要给自己太大压力。给自己一个时间表,每天都有计划地学习一些资料。相信你很快就会熟悉你的工作,进入角色。
2 。听比说更重要。刚到你的工作单位,首先要“眼观六路,耳听八方”。熟悉你的工作环境,包括熟悉你领导,同仁。不要随便开口评论,更不要轻易提出建议意见。即使你认为自己很有道理。如果你已有一些经验,也不要将你以前的工作习惯与新工作比较。
3 。不要羞于提问。少说不等于少问。一个新雇员不问问题,会给领导,同事两个印象,一是你可能太害羞。这是你自信心不足的表现。第二种更糟糕,可能你没有对工作给予足够的重视。当然,问问题是有学问的。首先,不要打断领导或同事的讲话。在他们结束讲话时,适时提出自己的问题,如果没时间提问,可以在会后提出。其次,一些领导或管理人员不太善于训练和指导他人。如果你对自己的任务不得要领,不要不懂装懂。你可以这样提问: “某某领导,我应该把这件事作为本周重点吗?”;或者,“我这样理解对不对?";或“是否有样本网可以参考?”;这样可以通过检验标准吗?”;等等。
4 。不要拒绝同事的帮助。即使你私下想你并不需要帮助,你也要以极大的热情和感激来接受同事的帮助。这样,在最低限度上你可以与新同事拉近关系。更何况你一定会学到一些有用的东西。毕竟,你是新人,你还有许多可能不知道,不了解的东西。
5. 重视公司文化。公司文化是指同事间关系,上下级关系,工作环境等等。观察同事们的行为,尽量使自己融入这个环境中,成为这个集体中的一员。这是极为重要的,你要尽快地熟悉工作环境。问自己下面这些问题你能回答吗?同事们是如何沟通?用电子邮件还是直接在工作时间对话?大家是否都十分专注于他们的工作?同事们的衣着外表是传统正式,还是张扬时尚?谁爱传闲话(离她远一点)?在你的小组里有没有个“背后的推手”(多给他些注意力)?等等。你了解的越多,你的适应时间就越短。
6 。几星期之后,给自己做一个总结。看看自己对新工作单位了解了多少?对自己应负担的工作责任了解了多少?对自己的领导和同事了解了多少?问问自己,你对自己的表现满意吗?领导同事对你的表现满意吗?这个总结对你今后的发展会大有益处。
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