劳动法第四十八条的规定

发布网友 发布时间：2022-05-12 23:46

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热心网友 时间：2023-10-31 16:18

劳动法第四十八条的规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

扩展资料：

最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市*批准发布，并报*备案，同时抄送劳动保障部。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。

最低工资标准应当每年公布1次。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-最低工资保障制度

热心网友 时间：2023-10-31 16:18

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。意思是：用人单位违法解除、终止劳动合同时，劳动者有两种可供选择的权利，一是要求继续履行劳动合同（可继续履行的情况下可选择）。一是要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿金的2倍计），选择这种劳动合同当然也就不再继续履行了。 【前提】用人单位违法解除或终止劳动合同

【劳动者】拥有选择权：（1）可以要求继续履行原合同，用人单位不得拒绝；（2）不要求继续履行或原合同已经不能履行时，用人单位须向劳动者支付赔偿金（经济补偿的双倍）。

其实就是字面上的意思，但必须注意适用的前提。

热心网友 时间：2023-10-31 16:19

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-31 16:20

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

热心网友 时间：2023-10-31 16:20

第四十八条
　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
　　(二)社会平均工资水平;
　　(三)劳动生产率;
　　(四)就业状况;
　　(五)地区之间经济发展水平的差异。