发布网友 发布时间:2022-05-13 04:19
共3个回答
热心网友 时间:2023-11-18 02:27
你好,我四川蒲律师。第一:方案的设计。非上市公司可以参考上市公司进行股权激励方案,具体有股权期权、*性股权、虚拟股权计划等几种模式,但为了保证激励后的公司经营正常而不是陷入内耗不断,建议制定了良好的规章制度(可聘请律师参与),慎重进行公司资产评估,交由公司讨论,最后经股东大会正式通过; 第二;由于涉及国有资本,为了防止国有资产的流失,减少刑事风险。必须依据《*国有资产监督管理委员会、财政部关于印发《企业国有产权向管理层转让暂行规定》的通知(国资发产权[2005]78号)、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法规交由主管国资委、主管财政部门批准。。 如有疑问,可以在工作时间来电本律师追问股权怎么设计?员工持股比例有没有*,怎么解决员工持股太多不好管理的问题?改制成股分公司是不是更好操作?我公司是国有投资的有限责任公司,上级公司职工可以通过股权激励,持有我公司股份吗?怎么才能合法持股?
热心网友 时间:2023-11-18 02:27
若是想要做一个适合公司情况且比较合理的股权激励,可以去咨询法财达,是股权方面比较专业的机构了,口碑一直不错。想了解详细些不妨统一去知道了解下热心网友 时间:2023-11-18 02:27
股权激励是把双刃剑,合理设置能提升员工的士气与绩效,盲目分配则会为公司埋下无穷后患。