申请工伤认定所需材料与流程
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发布时间：2022-04-21 21:04
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热心网友
时间：2022-05-23 13:38
工伤认定申请，应该由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门指人力资源和社会保障局（原劳动局）。如果公司不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。
工伤认定申请表，能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同，没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料），医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
扩展资料：
注意事项：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
参考资料来源：百度百科-工伤鉴定流程
参考资料来源：百度百科-工伤认定
热心网友
时间：2022-05-23 13:38
第一，我们国家认定工伤的部门主要是社会劳动保障局，它可以帮助解决大多数劳动纠纷问题，其中也包括了认定工伤进行赔偿。它的基本流程基本是提出申请，审核材料，重新认定，对未来劳动能力进行鉴定，评估报告，进行赔偿。
第二，在申请工伤认定时一定要保留自己与受伤用人单位的劳动关系的证据。其中劳动合同就是最有力的证据。此外，医院的病例证明也极为重要，也要保留住院费用清单以保证日后的赔偿问题。关于劳动保障局认定的未来从事工作能力的认定是非常重要的，一般来说，一级伤残属于最为严重，二级伤残较为严重。而针对规范工伤赔偿的力度也由判定的伤残等级决定。
在认定工伤时也不要忘记带上自己的身份证，尽量对工作人员说话和气。不要冲动行事，如果工伤认定的结果有异议可以提出重新认定的诉求。当然认定工伤并不是完全免费的，在认定过程当中所花费的自己经济需要申请人盯人自行承担。所以建议在认定过程中资料准备齐全。
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
热心网友
时间：2022-05-23 13:39
1.
申请，单位申请或职工或其近亲属申请；
2.
受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理；
3.
调查对职工或其近亲属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》;
4.
认定社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论。
提问个人如何申请工伤认定
回答工伤认定申请必须提交的材料包括：
1、工伤认定申请表；
2、能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同，没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料）；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
对于治疗后造成残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，按照伤残等级请求赔偿。
劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。
二、工伤认定的条件是什么
我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定(符合这些规定的，就可以认定为工伤)：
因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
5、因履行职责遭致人身伤害的；
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
10、法律、法规规定的其它情形。
三、谁可以申报工伤认定
根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。
用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。
申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。
根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。
热心网友
时间：2022-05-23 13:39
（一）工伤认定申请表；此表由社保部门统一制定，需申请人到社保部门领取填写。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；主要指劳动合同、就业协议等能证明事实劳动关系的材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；这里不需要做职业病认定的，就不需要准备职业病诊断证明书。
准备好上述三种材料后，社保部门工作人员会对提交的申请材料进行审核，主要包括用人单位是否给受伤职工办理了工伤保险，受伤职工是否符合工伤条件，申请是否在法定期限内提出等，并于15日内作出受理或不予受理的决定。
申请材料真实有效的，社保部门作出受理工伤认定决定后，会在60日内完成工伤认定，并向申请人出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。
拿到《工伤认定决定书》后，工伤职工就可以按照工伤保险条例相关规定，享受工伤待遇，报销相关费用。
对自己是否属于工伤的初步判断
在申请工伤认定前，先自我对照做一个是否属于工伤的初步判断，会节约许多时间，提高认定的成功率。总体而言，构成工伤的，必须满足以下几个条件之一：
1.在工作时间和工作场所内，因工作受伤的；这里包括在工作过程中受伤，在工作开始或结束时，从事预备性或收尾性工作受伤，因工作受到暴力等意外伤害的。
2.在工作场所外，因工作受伤的；这里包括因公外出期间，受伤害或发生事故下落不明的，上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故伤害的；
3.患职业病的；
我国法制仍处于一个发展完善的阶段，许多条款规定仍存在不严谨、不细致、难操作的情况，发生问题要得到法律救济，对普通老百姓而言仍是一个比较复杂而困难的过程，但只要耐心依法按程序处理，就一定能够保护自己的合法权益。
