工资构成为：基本+岗位+绩效。加班费按基本工资发，缺勤按全体工资扣，是否合法？依据是什么？

发布网友发布时间：2022-05-14 03:57

共3个回答

热心网友时间：2024-02-23 16:47

应该是合法的。一般的公司会讲当地*规定的基本保障工资作为综合工资的基本工资部分。在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和绩效工资。如果缺勤。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗？那么当时的岗位工资肯定是补发的，而绩效的话，你当月缺勤。那也会影响一个绩效的考核。也会扣除绩效工资的。公司这么做是合法的。

热心网友时间：2024-02-23 16:47

这要看该企业的制度规定，如果是由于员工自己工作技能或效率原因，造成加班，按基本工资发是合理的；如果是企业为了满足市场需求，增加产量，提高经济效益，那就另当别论了。

热心网友时间：2024-02-23 16:48

这样计算工资，也说不上违法不违法，因劳动合同法有对加班费的计算有很具体的规定，加班按基本工资的1.5倍，2倍或3倍等等，按照不同类型的假期计算工资的。如果是请假，单位肯定会扣除当天的综合工资的。这样做的目的是鼓励员工按照单位的产生任务正常出勤。