关于工资中的风险金

发布网友发布时间：2022-05-14 04:06

共2个回答

热心网友时间：2022-06-21 18:26

任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。关注公众号【国晖律师事务所】，后期有法律问题可以随时咨询。
1994年3月4日劳动部、*、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，*门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”；再有，劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”；

热心网友时间：2022-06-21 20:01

单位不得以任何名义抵扣员工押金，公司财物被盗因报案处理（先要内部查清账目）。押金问题可以向当地劳动监察部门反映，财物被盗可报警