公司无故辞退，但有提早一个月告知（没有签合同）已工作四年多的员工，要公司怎样赔偿？
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发布时间：2022-05-14 01:39
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热心网友
时间：2023-11-20 05:02
(二)单位无故辞退劳动者，证明单位没有书面通知，告之劳动者被辞退原因。
(三)劳动者可以要求单位出具辞退劳动者通知书，说明辞退劳动者原因。
(四)要是单位按照第40条规定辞退劳动者，应该按照第46条，第47条给劳动者经济补偿。
按照劳动者在本单位工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。
(五)单位要是按照《劳动合同法》第39条第二项，第三项，第五项，第六项辞退劳动者，
劳动者是拿不到经济补偿的。
(六)单位要是违法辞退劳动者，按《劳动合同法》第87条要支付给劳动者经济赔偿。
就是按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者2个月工资。
（七）单位如果违法辞退劳动者，劳动者还可以继续在本单位继续工.作，
不要经济赔偿金。这是根据《劳动合同法》第48条。追问如果公司不赔偿，要如何投诉或者告他？你有什么好提议呢！谢谢
追答如果单位不想按照我说的去做，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。
热心网友
时间：2023-11-20 05:02
