发布网友 发布时间:2022-05-14 01:22
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-18 11:52
如果老板长期不压工资,我一定会好不容易的辞职的。因为我需要养家糊口,没有钱全家都跟着我喝西北风。
这并不是我自私,也是身不由己,作为一个结过婚的人,上有老下有小,我身上有很重的负担,这一切都需要用钱来维护。
而且我在公司上班,本来就是为了赚钱,如果老板各种理由拖欠工资,就不是一个好平台,也不知道我去留恋。
不过我走之前,是一定要讨回自己的工资的,并且心平气和的和老板解释原因。然后去寻找更好,更有发展前途的平台,只有这样我才能获得更高的收入,来维护自己的家庭。
热心网友 时间:2023-11-18 11:53
在以下四种情况下会毫不犹豫辞职。
1、没有上升空间,工作千篇一律,从来没有变过:
现在的工作经验跟三年前的差不多,平白老了三岁,没有收获,如果不辞职早日另找出路,就只能等着被辞退吧。
2、身心俱疲,再继续下去会死:
从事着自己不喜欢的工作,加班加到头昏脑花,全凭一口气活着,工作完全没有意义,还消磨着自己的意志跟身体,如果再不走,就只能变成行尸走肉了吧。
3、被领导穿小鞋,被同事孤立:
有职场的地方就是江湖,江湖人多眼杂,如果跟同事处不好关系,就很尴尬,别人不理你还好,要是背后给你使绊子,就很让人心烦了。
4、跟公司三观不合,自己的良心饱受折磨:
有一些公司在运营的过程中,存在不规范的地方,随意欺压劳动者,乱扣劳动者工资,或者拒发工资,劳动者来上班大都是为了赚钱养家糊口,如果遇到黑心企业,欺压劳动者,就算没欺负到自己的头上,也不敢待继续下去。
热心网友 时间:2023-11-18 11:53
在我理由充分的条件下仍然不给假期的情况下会辞职。
我前同事,男,媳妇儿临产,他心疼媳妇,想要在预产期最后几天请假陪产,陪护。
因为事先跟班组沟通过了,这些日子以来也常看见他下班就飞奔回家陪媳妇,都觉得这男人真不错(也真不容易)。所以当他提出“媳妇儿预产期就在这几天……”想要请假去陪产时,尽管临近旺季,单位非常忙碌,大家都欣然支持他去陪媳妇。
并主动应允,待他批假下来就给他替班,连谁先替谁后替都很快约定好了顺序……
结果,他去办公室请事假(男性员工没有产假可休,他也不打算过份要求,打算直接请扣工资的那种个人事假。)并说明原因之后,主任、区*就开始打官腔,说:现在旺季,人手本来紧张。
生产、营销任务也催得紧,虽然陪媳妇生产是好事,但是成年人应该以公事为重,克服眼前困难,好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…...再说了,班组私下约定好了替班人员和时间?假都没批下来,是谁让你们自行排班的?把局领导放在什么位置了云云……
于是,那位准爸爸回来就写了辞职报告,直接辞职回去陪媳妇儿生产了。
而后,他家喜添千金,母女均安。
热心网友 时间:2023-11-18 11:54
领导:xx公司今年营业额做了2个亿
我:666
领导:主要就是因为他们每天早上做一个小时工作分享,中午不午睡做读书分享会,下班之后还加班培训业内知识
我:666
领导:公司决定今天开始,我们就按照这个开展每天的工作
我:666
领导:如果营业额做不到和他们一样多你们的工资就别想发了
我:可是我们是教育行业,他们是x公司,这个营业额完全不可能啊,而且这样一点休息时间都没有,留不住人,本来工资就不多,我怕...
领导:怕什么怕?我们就是要去学习怎么样接触更多人 傻 钱 多 的客户,明白吗?
我:好的,我明白了
领导:嗯,待会通知开会,中心思想传达下
回到销售间把领导对话告诉几个要好的同事,一致决定 赶紧跑!
画大饼?不好意思,我辞职。
付出努力,没有回报?不好意思,I quiet。
五险一金没有?呵呵呵呵呵呵!!!
热心网友 时间:2023-11-18 11:54
这是我的一位同事也有毫不犹豫辞职的经历,希望你能得到启发。因为架构和人员调整,同事所在部门解散。随着人资面谈,一部分走了,一部分人接受人资安排,分配到其他部门的各个岗位。同事到了新的部门之后1个月,除了手上未完成项目的收尾,其他的工作分工一点都没有涉及。同时找到直属领导,想要谈一谈,直属领导并没有给时间,只说最近你先把之前的事儿梳理一下。持续了1个多月,同事都无工作可做,赋闲状态。其实薪资也不错,很多人会觉得还可以混一混,但同事说了一句话,“我不怕钱少,我最害怕的是对我和我的工作没有规划呀,没有规划和成长我是在逐步退化,早晚有一天连现在的价值都会被磨灭。”后来,同事果断辞职了,没有新的机会的充足准备,也走得很坚决,因为看不到希望的工作是没有意义的。一份工作,没有做的意义,那也是放弃的时候了。我的建议是,即便想要坚决的辞职,也不可冲动为之,做好接下来的打算,让自己的收入和利益尽可能有保证。