15号发工资是压了半个月工资吗

发布网友发布时间：2022-05-14 00:53

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热心网友时间：2023-08-07 18:27

15号发工资是压了半个月工资。
只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。企业每月砸一次账，所有的财务活动都是按月进行，那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说*部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费，自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。
用人单位应当按照劳动合同，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民*申请支付令，人民*应当发出支付令。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。