老婆今天被老板无缘无故辞退,请问该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-13 20:58

共3个回答

热心网友时间：2023-10-28 01:54

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

热心网友时间：2023-10-28 01:55

用人单位单方面解除劳动合同，且是工人无过错的情况下，为非过错性解除合同。用人单位应当履行提前30日以书面形式通知劳动者的义务，或者额外支付一个月工资替代提前通知。方可解除合同。而且用人单位还应该支付经济补偿金。
目前的补偿标准按照劳动者的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准，六个月不满一年的话，按一年计算。不满六个月的，给你支付半个月的工资标准。这是经济补偿，还要支付你额外一个月的工资
可以给冰激凌店协商，不成可以向当地调解委员会申请调解，再不成可以向当地劳动行政部门请求仲裁，最后就是诉讼了，希望可以帮助你

热心网友时间：2023-10-28 01:55

哦, 这不行. 如果签过合同,而无缘无故的辞退, 那是不行的.