公司老员工离职好几个，留下很多烂摊子，我是否该承担，还是跟领导沟通？

发布网友发布时间：2022-05-13 20:50

共5个回答

热心网友时间：2023-10-27 13:08

在职场中，有一种公司劝退行为非常流行，那就是领导劝退员工主动离职。如果员工不服从，不离职，那么领导就会找其他方法故意刁难员工，总之不解决掉是不会罢休的。对于这种事情，很多员工无所适从。今天我就用这个问题来告诉大家如何应对这种公司的劝退行为。也许员工是有益的。正如题主所说，老员工被公司领导口头劝退，但结果老员工并没有辞职的打算。之后领导故意刁难该员工，没有给该员工安排工作，而是要求该员工每天写一份每日工作报告。这种事情很明显是领导在老员工劝阻无效的情况下故意找员工的茬，然后以员工没有写好每日工作报告为由对员工进行攻击。如果员工不想办法处理，可能真的会给领导辞退的机会和理由，对员工不利。因此，员工们不能只是坐以待毙，他们必须采取行动。在我看来，即使领导这样刁难员工，还是有瑕疵的，员工可以利用这些瑕疵创造机会，让领导无所作为。首先，老员工要创造机会，证明是领导不安排工作，而不是自己不愿意工作。这很好办。领导让你老员工写工作日志，领导没给老员工安排工作。然后老员工要主动找领导要工作，记得把和领导沟通的全过程记录下来。指出你对领导一方面不安排工作，一方面写工作日志的矛盾要求。不管领导说什么，你都可以录下来，可以证明你不是不工作，而是领导不安排工作，不让你工作。到时候可以作为投诉维权的证据，对老员工有利。其次，领导不安排工作，老员工要按时报到上班，遵守公司的规章制度。虽然领导不给老员工安排工作，虽然领导是故意刁难老员工，但是因为老员工不辞职，还是公司的一员，即使没有工作做，老员工也必须按时上班，遵守公司的各项规章制度。老员工这么做主要是为了不给领导找辞退自己的理由和依据，这也很重要。我见过一个例子，领导不给员工安排工作，结果员工不来上班，最后因为旷工被领导开除。他们得不到任何补偿，员工维权也没用，没有工作还得去公司报到上班。第三，每天的工作报告也必须写。领导不给员工安排工作，也不让员工工作，还要求员工写每日工作报告。那很好。员工直接在工作日报纸上写“由于领导不安排工作，我就工作安排向领导请示，导致没有工作，一切责任由领导承担。”你把这些内容写在工作日的报纸上。如果领导每天不给你安排工作，你每天都这样写。而且，你每天还要向领导请示工作安排。每次找领导要工作，都要全程录音。够了。接下来老员工和领导打消耗战，看你们谁更能忍。如果领导没办法，领导可能会强行辞退老员工，然后让老员工起诉；或者领导找老员工谈离职补偿的问题。如果老员工处理不了，可能真的只有辞职走人的结局了。其实我上面说的老员工和老领导的消费并不是最好的解决方案。对于员工来说，肯定没有资本跟领导和公司耗，所以员工最好的办法就是在收集到一定的有利证据后，积极进行劳动维权，让劳动局的工作人员介入，然后双方协商确定是恢复员工的工作还是解除劳动合同，公司支付一定的经济补偿了结此事。一般来说，领导口头劝说老员工离职，目的是免费解除劳动合同。如果老员工不想离职，或者想在离职前获得辞退补偿，那么就要和领导“斗争”，这样领导的各种刁难就站不住脚了。只有这样，老员工才能为自己争取最大的利益，操作方法就是我上面说的。

热心网友时间：2023-10-27 13:09

如果自己能承担的了那就自己承担承担不了这样跟领导沟通毕竟一个人不能干几个人的活要给领导说清楚。不然的话领导会认为你没有尽到你的责任。

热心网友时间：2023-10-27 13:09

为什么要自己承担，得沟通啊，不能被压榨，人善也不该被人欺，跟领导沟通，万一有更好的结果呢。

热心网友时间：2023-10-27 13:10

有能力可以承担，但是也要跟领导讲清楚，如果没有能力承担，更需要跟领导说明白！

热心网友时间：2023-10-27 13:11

量力而为，和领导沟通，哪些你可以做，哪些你不能做，哪些需要帮助后阔以做，然后需要多少时间