公司制定的罚款制度是否合法

【法律分析】公司制定的罚款制度不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》曾规定企业有权给予职工行政处分或经济处罚，但该条例是在计划经济时代出台的，体现了强烈的行政管理模式，目前已废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，现行法律并未赋予企业该项权利。企...

公司根据规章制度对员工进行罚款，合法吗？律师解答：不合法。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。企业依据其自行制定的规章制度，对员工进行罚...

为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》...

一、公司制定的罚款制度违法吗1、公司制定的罚款制度违法。罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。2、法律依据：《中...

公司的罚款制度必须合法合规，即符合相关法律法规的规定。在我国，劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此，公司在制定罚款制度时，必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性 公司的罚款制度必须经过员工的同意，否则可能构成违法行为。员工同意通常通过签订劳动合同或公司...

一、公司罚款是合法的吗1、公司罚款不是合法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的...

一、公司罚款制度合法吗1、公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者...

一、公司制度罚款合法吗1、公司制度罚款不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。2、法律依据：《...

法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能...

法律主观：公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律客观：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...